Минимальная зарплата — это законодательно установленный порог, ниже которого работодатель не вправе опускать выплаты работнику в случае, когда тот отработал полную норму часов и справился со всеми должностными задачами.
Величина МРОТ один раз в год подлежит пересмотру, после чего вводится в действие с 1 января. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 руб.
Согласно пункту 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае установлен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Соответственно месячная заработная плата работников Краснодарского края, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) с 1 января 2026 года не может быть ниже 28 447, 65 руб.
Напоминаем, что минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
Нарушение правил выплаты заработной платы чревато административной ответственностью.
Штрафы составляют:
- для юридического лица — от 30 000 до 50 000 руб.,
- для предпринимателя — от 1 000 до 5 000 руб.,
- для должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб.
Штраф грозит даже за небольшую недоплату до МРОТ. Однако при первом нарушении и добровольном исправлении чаще выносят предупреждение (статья 4.1.1 КоАП РФ).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, сотруднику, отработавшему весь месяц, и выполнившему установленную трудовую месячную норму, выплачивается заработная плата, не менее действующего на данный момент МРОТ.
При проверке соответствия зарплаты работника требованиям закона необходимо сравнивать с МРОТ не просто оклад, а всю начисленную ему сумму за месяц, за исключением строго определенных выплат. То есть в расчет доплаты до МРОТ включается: вознаграждение за труд — оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты, такие как премии и поощрения.
К числу неучитываемых выплат относят: компенсационные выплаты, начисленные за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Это доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за совмещение профессий или должностей, районные коэффициенты и процентные надбавки.
Таким образом, алгоритм действий следующий: сначала определяется вся сумма заработка, включая оклад, постоянные надбавки и премии, затем полученная сумма сравнивается с актуальным размером МРОТ. Если эта сумма окажется меньше, работодатель обязан произвести доплату. И уже к этой доведенной до минимума сумме затем применяются районные коэффициенты и надбавки, а также добавляются выплаты за особые условия труда.
МРОТ гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (ч. 3 ст. 133 ТК). Поэтому труд сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени, нужно оплачивать пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку (ст. 93 ТК).
Часто возникают проблемы в правильном расчете заработной платы при сменном графике работы. В данном случае целесообразно применять суммированный учет рабочего времени. Если фактически начисленная сумма оказалась меньше минимального размера оплаты труда, работодатель обязан произвести доплату до уровня МРОТ, при этом в расчёт принимается только тарифная ставка за норму рабочего времени по производственному календарю, без учёта сверхурочных выплат.
Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать премии и определять условия их выплаты. Например, если работник совершил серьезную ошибку, работодатель может уменьшить размер премии. Важно помнить, что хотя премию можно не назначать, за полностью отработанный месяц зарплата не должна быть ниже МРОТ. В такой ситуации потребуется выплатить работнику разницу между минимальным размером оплаты труда и фактически начисленной зарплатой без учета премии.
Для бюджетных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, ориентиром является федеральный МРОТ, поскольку на них не распространяются региональные соглашения о минимальной заработной плате. Если же организация финансируется из других источников, допускается использование регионального минимума, при условии, что он установлен и учреждение не отказалось от присоединения к соглашению. В противном случае применяется общероссийский МРОТ.
При расчете доплаты до МРОТ для педагогических работников, включая учителей и воспитателей, сравнивать с минимальным размером оплаты труда необходимо только основную часть заработной платы, соответствующую выполненной норме рабочего времени и должностных обязанностей. Выплаты стимулирующего характера, такие как доплаты за классное руководство, проверку тетрадей или проведение внеурочных занятий, не учитываются при определении соответствия зарплаты установленному МРОТ, поскольку они не входят в базовый оклад и носят компенсационный или стимулирующий характер.