Проблема неформальной занятости населения по-прежнему не теряет своей актуальности.
Часть работодателей, в целях ухода от уплаты страховых взносов за работников во внебюджетные фонды (в т.ч. на обязательное пенсионное страхование) и минимизации налоговой нагрузки, нарушает действующее законодательство, в том числе отказывается заключать с работником письменный трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и применяет практику выплаты работникам заработной платы "в конвертах".
Однако, работник, соглашаясь сегодня на нарушение трудового законодательства, остается в дальнейшем незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.
Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.
Работник незащищен от нарушений работодателем своевременности и полноты выплаты заработной платы.
Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
Работник также лишается возможности получить банковский кредит, имущественный налоговый вычет при приобретении квартиры, социальный налоговый вычет при получении платного образования и платных медицинских услуг.
Кроме того, в такой ситуации «страдает» и районный бюджет, который вследствие неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму денег, из которых финансируется содержание и благоустройство территорий, дорог, детских образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования, объектов культуры и спорта, а также заработная плата педагогов, воспитателей, тренеров. Все это, в конечном счете, влияет на уровень комфорта городской среды и качества жизни в районе.
Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, то работодателю грозят следующие неприятности: в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей).
Борьба с "теневым" рынком труда без участия самих граждан, которым предложили неофициальные трудовые отношения и "серые" схемы" выплаты заработной платы, практически невозможна.
В Гулькевичском районе действует рабочая группа межведомственной Комиссии по противодействию нелегальной занятости, на помощь которой Вы можете рассчитывать, позвонив по номерам:
8(86160)5-18-72 (в рабочее время) - телефон «Горячей линии»
8(86147)6-60-91 доб. 49-79 - Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № 5 по Краснодарскому краю
8(991)3605941 – Филиал ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Гулькевичском районе