Гарантии сотрудникам с детьми и инвалидам
Добавьте в ПВТР информацию о новых категориях льготников, которых с 30 ноября 2021 года нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной, ночной работе и работе в выходные и праздники без их письменного согласия, Закон от 19.11.2021 № 372‑ФЗ «О внесении изменений в ТК». Такая работа не должна быть противопоказана сотрудникам в соответствии с медицинским заключением, и их нужно ознакомить письменно с правом отказаться от такой работы.
К новым категориям льготников относятся сотрудники:
- которые воспитывают без супруга или супруги детей до 14 лет;
- у которых ребенок до 14 лет, при этом другой родитель работает вахтовым методом;
- у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет и младшему из них не исполнилось 14 лет.
Условие о ежегодном отпуске без сохранения зарплаты для новых льготников
С 30 ноября 2021 года еще больше работников могут претендовать на 14 дней ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Поправьте ваши ПВТР, если предусмотрели в них правила, по которым сотрудники получают льготу.
Оформить дополнительный отпуск теперь могут также работники, которые ухаживают за членом семьи или другим родственником — инвалидом I группы, Закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ «О внесении изменений в ТК». Важное условие — в коллективном договоре организации должно быть прописано, что по заявлению сотрудника-льготника предоставите ему ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Если коллективного договора в компании нет, работодатель может прописать такую гарантию в ПВТР компании.