Казалось бы, в организации и без того много документов, регулирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор.
К сожалению, его непопулярность вызвана, как считают работодатели, дополнительной финансовой нагрузкой, которая заключается в предоставлении дополнительных гарантий, компенсаций и льгот работникам.
Решение самых насущных проблем, которые чаще всего возникают в деятельности организации, можно оговорить именно в коллективном договоре. Как будет выглядеть подобное соглашение, и что оно будет содержать, законодатель доверил определять сторонам социального партнерства самостоятельно. В тоже время в Трудовом кодексе РФ приведен перечень положений, по которым стороны могут договориться (ст. 41 ТК РФ), который не является исчерпывающим.
Коллективный договор выполняет сразу несколько функций.
Защитную — защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной.
Оптимизирующую — способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда.
Регулирующую — позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и работодателем. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.
Таким образом, положительный эффект от коллективного договора для сторон социального партнерства очевиден.
С одной стороны, работники должны быть уверены в ясности и стабильности в отношениях с работодателем, в том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге (зарплата, дополнительные льготы и преимущества), в более благоприятных условиях труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами.
С другой стороны, работодателю важно, чтобы в период действия договора не возникало трудовых споров.
Какой еще положительный эффект может извлечь из коллективного договора работодатель?
Государство коллективный договор для работодателя делает инструментом управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии со статьей 255 главы 25 Налогового кодекса РФ (далее — НК РФ), расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) КД. Кроме того, перечень расходов по оплате труда не является закрытым, так как согласно п. 25 ст. 255 НК РФ в их состав можно включать другие расходы, произведенные в пользу работника и предусмотренные трудовым и (или) КД, которые и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.
Консультативную и методическую помощь по применению норм законодательства о труде и заключению коллективного договора можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» по телефонам 3-36-78 и 3-36-92 или по адресу: г. Гулькевичи, ул. Короткова, 4, кабинет 4.