С 1 января 2022 года ряд положений Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» (далее «Закон о занятости»)  изменен и дополнен новыми требованиями. Согласно новому пункту 3.2 ст. 25, работодатели обязаны размещать на портале «Работа в России» сведения о потребностях в работниках. Тех, кто не будет соблюдать новые правила, ждут штрафы.

Законом закрепляется статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей. Работодатели ежемесячно предоставляли  в службу занятости информацию о вакансиях на бумажном носителе или через порталы как региональные, так и общефедеральные. Новый закон унифицирует этот механизм.

Для обеспечения доступа на портал необходимо зарегистрировать «Личный кабинет работодателя».

Работодателям, которые уже зарегистрированы на единой цифровой платформе «Работа в России», необходимо актуализировать имеющиеся данные в «Личных кабинетах работодателя» и иметь доступ «Войти через портал Госуслуги» для получения государственных услуг, подачи заявлений   (необходимо проверить ИНН, ОГРН, ЕГРЮЛ или ЕГРИП).

Общероссийская база вакансий «Работа в России» имеет ряд преимуществ:

- оперативное размещение вакансий напрямую от работодателя;

- доступ к самой большой базе соискателей, возможность ознакомиться с резюме и пригласить на собеседование.

- неограниченный бесплатный доступ ко всем сервисам портала.

Подача ежемесячных сведений о наличии свободных рабочих мест, об изменении численности сотрудников, отчеты о выполнении условий квотирования,  по охране труда сдаются на интерактивном портале службы труда и занятости населения. 

Консультативную помощь работодатели могут получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Гулькевичского района» по телефону: 3-22-91, 3-38-03.