Основные положения Федерального закона от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ
Указанный закон содержит обновленную редакцию части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ. По новым правилам величина оплаты за сверхурочную работу будет определяться на основании размера зарплаты работника, согласно действующей у работодателя системе оплаты труда. Для расчета сверхурочной оплаты будет использоваться не только оклад, но и прочие выплаты стимулирующего и компенсационного характера (различные доплаты, премии и т.п.). Вносимые изменения учитывают «разнообразие применяемых работодателями систем оплаты труда, в том числе включающих выплаты по тарифным ставкам и окладам, бестарифной, сдельной и иных систем». Как и раньше, первые два часа работы сверх установленного рабочего времени должны оплачиваться в полуторном размере или выше, последующие часы – не менее чем в двойном размере. По-прежнему, за работником остается право заменить вышеуказанную оплату дополнительными часами отдыха. Для тех случаев, когда работодатель оплачивает сверхурочную работу в более высоком размере, закон не требует приведения данных условий в соответствие с новыми поправками. Изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года. Инициатором принятия Федерального закона «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» (об уточнении условий оплаты сверхурочной работы) выступило Правительство РФ. Однако, катализатором послужило указание Конституционного Суда РФ, признавшего положения части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ противоречащими Конституции РФ (постановление № 35-П от 27 июня 2023 года). Рассмотрев жалобу работника, по мнению которого ему систематически оплачивали сверхурочную работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в неправильном размере – только на основании оклада и без учета надбавок к нему, Конституционный Суд РФ нашел позицию заявителя обоснованной. Нормы оспариваемой статьи Трудового кодекса РФ он счел не соответствующими Конституции РФ, поскольку они порождают правоприменительную практику, допускающую оплату сверхурочной работы, исходя только лишь из одной составляющей части зарплаты – тарифной ставки или оклада, но без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Конституционный Суд РФ постановил пересмотреть дело заявителя, которому суды общей юрисдикции отказали в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты за сверхурочно отработанное время. Законодателю было дано предписание устранить пробел в правовом регулировании порядка оплаты сверхурочной работы, чтобы «обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени». Новый закон направлен на выполнение вышеизложенного требования Конституционного Суда РФ и в полной мере отражает его позицию по данному вопросу.
Подробнее на сайте sibadvokat.ru:
https://sibadvokat.ru/magazine/actual/novie-pravila-oplaty-sverhurochnoj-raboty-s-1-sentjabrja-2024-g