Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на прием к врачам или сдачу анализов по мере необходимости.
Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование, посещать врачей и сдавать анализы. К диспансерному обследованию относят осмотры, которые проводят, в частности:
- врач акушер-гинеколог – не менее пяти раз за время течения беременности;
- врач-терапевт – не менее двух раз (первый осмотр не позднее 7–10 дней от первичного обращения в женскую консультацию);
- врач-стоматолог – не менее одного раза;
- врач-офтальмолог — не менее одного раза (не позднее 14 дней после первичного обращения в женскую консультацию);
- другие врачи-специалисты – по показаниям с учетом сопутствующей патологии.
Помимо осмотров беременным проводят также лабораторные и другие диагностические исследования, в том числе анализы и ультразвуковые исследования (п. 6, 10 Порядка, утв. приказом Минздрава от 20.10.2020 № 1130н).
В случае осложненного течения беременности число осмотров, а также объем лабораторных исследований врачи определяют с учетом фактического состояния здоровья беременной женщины и могут их увеличить.
Таким образом, беременная сотрудница вправе проходить диспансерное обследование, то есть врачебный прием, сдавать анализы столько, сколько потребует течение ее беременности. Основанием для отсутствия на работе будет справка из медорганизации, которая подтверждает беременность. За сотрудницей на время отсутствия сохраняют средний заработок. Работодатель не вправе препятствовать сотруднице проходить медобследование и расценивать невыход на работу как дисциплинарный проступок (определение Московского городского суда от 24.03.2011 № 33-8111).
Закон не устанавливает конкретный порядок оформления отсутствия на работе беременной сотрудницы для диспансерного обследования. Поэтому беременная может, например, в письменной форме уведомить работодателя о таком обследовании или необходимости сдать анализы накануне дня посещения поликлиники. При этом факт прохождения диспансерного обследования можно подтвердить справкой из медорганизации, где указаны дата и время посещения врача (На основании уведомления и справки работодатель издает приказ. Унифицированной формы приказа нет, поэтому оформите его в произвольной форме. В приказе укажите дату и время, когда сотрудница будет проходить диспансерное обследование, оплату времени отсутствия в размере среднего заработка, документы, на основании которых оформляете приказ.