Ответ на этот вопрос зависит от того, согласен сотрудник подписать дополнительное соглашение об отмене льгот или нет.
Работодатель вправе отменить льготы за работу во вредных условиях, если в организации провели мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах и результаты СОУТ подтвердили, что теперь они безопасны (письмо Минтруда от 11.09.2019 № 15-1/ООГ-2048.
Гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда являются обязательным условием трудового договора. Поэтому отменить льготы можно только после того, как письменно ознакомите работников с новыми картами СОУТ и внесете изменения в их трудовые договоры. Если работник согласен на изменения, заключите допсоглашение к трудовому договору (п. 4 ч. 2 ст. 4, ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 426-ФЗ, ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК).
Если сотрудник отказывается заключать допсоглашение, работодатель вправе изменить условия договора в одностороннем порядке в связи с изменением организационных и технологических условий труда. Для этого издайте приказ в произвольной форме. Затем уведомите об изменениях сотрудника под подпись не позднее чем за два месяца до введения изменений. Уведомление составьте в произвольной форме. Если сотрудник согласен внести изменения, то оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 2 ст. 74 ТК).
Если работник не согласен работать в новых условиях, предложите ему другую подходящую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую должность. Если такой работы нет или сотрудник не согласен на перевод, его можно уволить по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК.