В ст. 40 ТК РФ дано определение коллективного договора. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице их представителей.
Трудовое законодательство предоставляет право работодателю посредством заключения КД установить дополнительные льготы и гарантии работникам.
Перечень вопросов, по которым могут включаться обязательства работников и работодателей в КД, приведен в ст.41 ТК РФ;
Как правило, дополнительную материальную поддержку своим работникам, в том или ином объеме, оказывают большинство руководителей.
Вместе с тем, заключение КД дает работодателю ряд преимуществ:
- В соответствии со ст.270 Налогового кодекса РФ не учитываются в целях налогообложения расходы на оплату дополнительно предоставляемых по КД
(сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей и др.
Ст.41 ТК РФ предусмотрено включение в КД обязательства работников об отказе от забастовок при выполнении соответствующих условий КД.
В КД могут быть включены нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или)опасных факторов.
Кроме макета КД, Центр занятости населения вам предоставит макеты основных локальных нормативных актов, предусмотренных трудовым законодательством, таких как:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда;
- соглашение по охране труда и т.д.
Включение этих актов в качестве приложения к КД уменьшит объем разрабатываемых документов.
Немаловажное значение для представителей бизнеса, да и вообще для руководителей любого уровня, имеет имидж. Люди, которые добровольно берут на себя повышенные обязательства, заботятся о своих работниках, выглядят более респектабельно, вызывают доверие и уважение простых людей и властей.
Как пример - в таких коллективах отсутствует текучесть кадров.