В августе вступили в силу поправки в Трудовой Кодекс Российской Федерации. Они касаются выплат тем людям, которые остались без работы в связи с сокращением штата или из-за ликвидации предприятия.
Помогут ли новые законы защитить уволенных?
- Во-первых, теперь установлен срок в течение которого работники, уволенные работы в связи с сокращением штата или из-за ликвидации предприятия вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за второй и третий месяц «безработицы».
Это, не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца, при обращении за выплатой сохраняемого заработка за второй месяц поиска новой работы;
- не позднее 15 рабочих дней со дня принятия органами службы занятости решения о сохранении за работником среднего заработка за третий месяц его безработицы, но не позднее 15-ти рабочих дней со дня окончания третьего месяца безработицы.
Напомним, что в первый месяц со дня увольнения заработок за работником сохраняется, так как при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Таким работникам не стоит пропускать сроки обращения, чтобы не лишиться положенных выплат.
- Во-вторых, работодатель должен выплатить работнику по его заявлению заработок за второй и третий месяц со дня увольнения, не позднее 15-ти календарных дней со дня получения от работника заявления.
- В-третьих, если в течение второго или третьего месяца со дня увольнения, работник нашел работу до окончания соответствующего месяца, то сохраняемый заработок выплачивается работнику пропорционально количеству дней «безработицы» в этом месяце.
При наличии решения органа службы занятости населения, работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
- В-четвертых, при ликвидации организации, выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации.