В настоящее время вопросы легализации неофициальной занятости и скрытых форм оплаты труда, а также повышения уровня заработной платы и обеспечения своевременной её выплаты остаются актуальными в сфере социально-трудовых отношений.
В некоторых случаях работодатели, стремясь к экономии и уходу от налоговых и других обязательных платежей, не оформляют трудовые отношения с работниками. Также многие работники предпочитают работать без официального оформления, фактически осуществляя различные виды деятельности, но не состоя в трудовых или гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Основные проявления неформальной занятости включают:
* отсутствие письменного оформления трудовых отношений с работником;
* использование «серых» схем и наличных расчётов при оплате труда;
* уклонение от уплаты страховых взносов;
подмену трудовых отношений гражданско-правовыми договорами.
На первый взгляд, работники неформального сектора получают финансовое преимущество в виде неуплаченных налогов, которые остаются у них. Однако они сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Работники, соглашающиеся работать неформально, рискуют:
*получать заниженную оплату труда;
*не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
*не получить отпускные или не уйти в отпуск;
*не получить оплату больничного листа;
*не получить пособие по безработице в полном объёме;
*полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходные пособия при увольнении по сокращению и другие);
*получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
*не получить расчёт при увольнении;
*не получить пенсионные отчисления.
Человек особенно остро ощущает последствия этой ситуации при выходе на пенсию.
Для работодателей выплата «серых» зарплат и неоформление трудовых отношений с работниками может привести к административной ответственности в виде уплаты «сэкономленных» средств и крупных штрафов.
В масштабах государства неформальная занятость приводит к недополучению налогов и страховых выплат, что ограничивает возможности развития государственной социальной политики.
Практика использования нелегальной занятости негативно влияет не только на экономику страны, но и на самих работодателей.
Нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, а добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.
Полностью устранить проявления неформальной занятости можно только с помощью участников трудовых отношений — работников и работодателей. От их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, вы можете обратиться:
в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, телефон горячей линии: 8(800)707-88-41, 8(800)250-55-03
в Министерство труда и социального развития Краснодарского края, телефон горячей линии: 8(861)252-33-15
в Министерство экономики Краснодарского края, телефон горячей линии: 8(861) 210-70-50
в Прокуратуру Гулькевичского района, телефон горячей линии: 8(86160)3-21-43
в Администрацию муниципального образования Гулькевичский район, телефон горячей линии: 8(86160)5-18-72, 8(918)342-99-43