Неофициальная зарплата бывает двух «цветов»: черная и серая. Эти понятия не закреплены в законодательных актах РФ, но активно используются в обиходе. Разница между черной и серой зарплатой заключается в объеме скрываемого от государства дохода.
Черная зарплата – это когда весь заработок неофициальный. Черная зарплата вся выдается «в конверте». Она не проходит через зарплатные ведомости, не отражается в расходниках. Вознаграждение за труд выдается сотруднику на руки, под честное слово – по устной договоренности, никакими документами не подкрепленной. Работника не зачисляют в штат, с ним не подписывают договора, не делают запись в трудовой книжке. По документам работника в организации нет. Соответственно и налогов никаких работодатель за него не платит.
Серая зарплата – это когда у работника есть небольшой официальный оклад («белая» часть заработной платы), прописанный в Трудовом договоре. Часто этот оклад равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), чтобы избежать штрафа, а большую часть дохода работник получает «в конверте». При этом за официальную часть заработка он расписывается в расходном ордере, а за неофициальную – в каком-нибудь блокноте или книжечке. Получается нечто среднее между белой и черной зарплатой, когда формально компания соблюдает закон, но не в полном объеме.
Несмотря на ответственность за выплату зарплаты в конвертах, такая схема выгодна работодателю:
- она снижает объем налоговой базы для расчета суммы НДФЛ, а также сумму взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Это позволяет платить за каждого работника в меньшем объеме;
- она позволяет уменьшить сумму больничных, декретных и отпускных, так как они рассчитываются с официального заработка;
- она позволяет при увольнении выдать работнику расчет не в полном объеме – ведь неофициальный заработок, а особенно его точную сумму очень трудно доказать.
Кроме того, зарплата в конверте помогает манипулировать работником, держать его «в узде». Работодатель может в любой момент уменьшить доход работника без всяких оснований. Вероятность не получить заработанное удержит работника от возмущения существующим порядком, заставит его молча и безропотно трудиться сверхурочно, выходить на работу в выходные.
Несмотря на все очевидные выгоды, черные и серые выплаты – это попытка обойти действующее трудовое и налоговое законодательство.
Работодатель несет ответственность за выдачу зарплаты в конвертах и за двойную бухгалтерию: от штрафа до реального срока.
Соглашаться на зарплату в конвертах работника заставляет отсутствие иных трудовых перспектив, а также страх потерять работу. На некоторых действует и уверение работодателя, что без необходимости уплачивать 13% с его доходов в качестве НДФЛ, получать на руки можно будет больше.
Серый доход может быть выгоден и злостным неплательщикам алиментов, когда в их интересах снизить, а то и вовсе скрыть официальный доход.
Но соглашаясь на неофициальный заработок, работник многое теряет:
- он получит меньше сумму больничных и отпускных;
- он получит минимальное пособие по безработице;
- он получит минимальный размер пенсии в ее накопительной части (при черной зарплате ее вообще может не быть, так как нет отчислений). Он может не получить кредит, ведь в его справке о доходах будет указан официальный доход;
- он рискует при увольнении и в любой момент, по прихоти работодателя, остаться без зарплаты или получить гораздо меньше, чем было обещано.
В случае споров о невыплате неофициальной заработной платы доказывать факт ее получения, а особенно точную сумму придется только в суде. Работнику, который работал неофициально, придется доказывать еще и сам факт своего трудоустройства.
Для обращения в суд нужны доказательства, причем многие из них нужно собирать заранее, еще до спора с работодателем (потом этого не получится сделать): заверенная у нотариуса распечатка с сайта вакансий с указанием суммы заработка больше фактической; диктофонная запись или видеозапись, в которых прямо говорится о размере зарплаты; фото неофициальных ведомостей с суммами и подписями других сотрудников; показания других работников; данные статистической отчетности по региону о среднем заработке на подобной должности; справки с указанием реальной суммы дохода (например, взятые для обращения за кредитом). Как показывает практика, шансы выиграть суд у работника ничтожно мал: суды обычно отказываются удовлетворять подобные иски, сочтя предоставленные доказательства неубедительными.
Впрочем, в наших реалиях зарплата в конверте и ее минусы кажутся меньшим злом по сравнению с риском остаться совсем без работы. А между тем ответственность за зарплату в конвертах предусмотрена не только для работодателя, но и для работника.
Уважаемые жители района, для получения помощи по вопросам не выплаты заработной платы в срок, отказа в оформлении трудовых отношений при приеме на работу, выплаты заработной платы «в конверте» Вам нужно обратиться:
- в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, телефон горячей линии: 8(800)707-88-41, 8(800)250-55-03;
- в ГКУ КК «Центр занятости населения Гулькевичского района» телефон горячей линии: 8(86160)3-21-43;
- в Прокуратуру Гулькевичского района, телефон горячей линии: 8(86160)3-36-78.
в Администрацию муниципального образования Гулькевичский район, телефон горячей линии: 8(86160)5-18-72, 8(918)342-99-43.