Проблема неформальной занятости населения по-прежнему не теряет своей актуальности.
Часть работодателей в целях ухода от уплаты страховых взносов за работников во внебюджетные фонды (в т.ч. на обязательное пенсионное страхование) и минимизации налоговой нагрузки нарушает действующее законодательство, в том числе отказывается заключать с работником письменный трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и применяет практику выплаты работникам заработной платы «в конвертах».
Однако, работник, соглашаясь сегодня на нарушение трудового законодательства, остается в дальнейшем незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя
Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии
Работник незащищен от нарушений работодателем своевременности и полноты выплаты заработной платы
Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя
Работник также лишается возможности получить банковский кредит, имущественный налоговый вычет при приобретении квартиры, социальный налоговый вычет при получении платного образования и платных медицинских услуг.
Однако, борьба с «теневым» рынком труда без участия самих граждан, которым предложили неофициальные трудовые отношения и «серые» схемы» выплаты заработной платы, практически невозможна.
О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы «в конвертах» необходимо сообщать в органы надзора и контроля
- в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (г. Краснодар, ул. Ставропольская, д.77/2, тел/ факс. 8 (861) 991-09-55
- в прокуратуру по месту нахождения работодателя (г. Гулькевичи, ул. Советская, д.49, тел: 3-21-43)
- в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;
- в администрацию муниципального образования, заполнив анкету «ВАША ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» на сайте администрации муниципального образования;
- в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ».
- в министерство труда и социального развития Краснодарского края по телефону «горячей линии» 252-33-15, электронная почта: socgarant@dgsz.krasnodar.ru