Если сотрудник увольняется по соглашению сторон.
Такое основание для увольнения, как соглашение сторон, по мнению большинства практикующих юристов, является самым безопасным способом расставания с сотрудником и влечет за собой минимум неблагоприятных последствий для работодателя.
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора от 10.10.2016 № 24
г. Москва 14.08.2022
«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и Петр Андреевич Беспалов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 10.10.2016 № 24, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 21.08.2022. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника,
которую он получает в последний день своей работы – 21.08.2022.
3. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) руб., а Работник обязуется принять указанную сумму под подпись.
4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 3 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой стороны.
Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
Реквизиты и подписи сторон: Подписи сторон:
Какие документы оформить, если сотрудник передумал увольняться по соглашению сторон
Если сотрудник передумал увольняться по соглашению сторон и работодатель согласен аннулировать соглашение о расторжении трудового договора, то составьте соглашение об аннулировании предыдущего соглашения. При этом учтите, что аннулировать соглашение без согласия одной из сторон в общем случае не получится. Аналогичная позиция приведена в определении Конституционного суда от 13.10.2009 № 1091-О-О. На это указывают и нижестоящие суды. Смотрите, например, апелляционные определения Самарского областного суда от 22.01.2019 № 33-712/2019, Московского городского суда от 18.09.2018 № 33-35759/2018 и Калининградского областного суда от 18.03.2015 № 33-1384/2015.
Аннулировать соглашение о расторжении трудовых отношений в одностороннем порядке можно только в одном случае. Если после заключения соглашения сотрудница узнала, что беременна, и просит отменить увольнение. В такой ситуации работодатель обязан аннулировать ранее заключенное соглашение по требованию сотрудницы.