Топ-15 ответов

Прием на работу

Как оформить прием на работу гражданина ДНР или ЛНР?

Ответ на этот вопрос зависит от статуса иностранца: временно пребывающего, временно проживающего или постоянно проживающего гражданина ЛНР и ДНР.

Инструкции по охране труда

Что делать с инструкциями по охране труда из-за приостановки действия приказа Минтруда от № 772н?

Ответ на этот вопрос зависит от того, успел ли работодатель пересмотреть инструкции по охране труда или нет.

Отсутствие на работе

Как поступить, если сотрудник не может вернуться из отпуска из-за отмены рейсов и закрытия аэропорта?

Оформите сотруднику простой. Чтобы оформить простой, издайте приказ о продолжительности простоя в связи с задержкой и отменой рейса сотрудника. Работника, в отношении которого действует приказ о введении простоя, ознакомьте с приказом под подпись.

Зарплата

Как сотруднику оформить карту «МИР» для перечисления зарплаты?

Чтобы оформить карту «МИР», сначала сотруднику нужно обратиться в банк, который такие карты выпускает. Перечень таких банков, стоимость выпуска и обслуживания карт каждым банком можно посмотреть на официальном сайте платежной системы МИР.

Простой

Как поступить с сотрудниками, если компания приняла решение временно приостановить производство или работу в текущих условиях?

Оформите сотрудникам простой. Простой – временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Поэтому простой можно объявить, если работы в организации приостановлены по экономическим, техническим или организационным причинам.

Дистанционная работа

По какой ставке рассчитывать НДФЛ для сотрудника, который работает дистанционно за границей?

Ответ зависит от того, является ли сотрудник налоговым резидентом и какое место работы указали в трудовом договоре.

Увольнение

Как уволить персонал, если иностранная компания должна уйти с рынка России за неделю?

Для работы в России иностранные организации открывают представительства или филиалы. При этом работодателем является непосредственно иностранная организация. Филиал или представительство не являются юридическими лицами, поэтому не могут быть работодателями.

Проверки ГИТ

На какие проверки введен мораторий до конца 2022 года?

С 10 марта 2022 года ввели мораторий на проведение любых плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Запрет продлится до конца 2022 года.

Прием на работу

Как принять на работу сотрудника со статусом беженца?

Сотрудники, которые имеют специальный статус беженца, в отличие от большинства иностранцев, могут оформлять трудовые отношения без разрешения на работу или патента. Работодателям также не нужно получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, чтобы трудоустроить беженца.

Дистанционная работа

Как поступить, если сотрудник работает дистанционно за границей, но не может выполнять свои обязанности из-за военных действий?

Ответ зависит от того, какое место работы указали в трудовом договоре. Если на момент заключения трудового договора в качестве места работы указали местность, где сейчас находится дистанционный работник, оформите простой.

Простой

Какими документами необходимо оформить простой?

Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Для этого издайте приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. При необходимости потери от простоя можно зафиксировать в отдельном акте.

Воинский учет

Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника, которого призвали на военную службу?

Если после прохождения медицинского освидетельствования военкомат принимает решение призвать гражданина на военную службу, то ему выдают очередную повестку, где указывают причины «для отправки к месту прохождения военной службы» и дату призыва.

Сокращение штата или численности

Как сократить сотрудников из-за кризисной ситуации?

Если работодатель понимает уже сейчас, что из-за кризисной ситуации и специфики работы не сможет обеспечить сотрудников работой, то начинайте процедуру сокращения штата или численности сотрудников.

Увольнение

Как оформить увольнение сотрудника по соглашению сторон в связи с кризисной ситуацией?

Инструктаж по охране труда

Как провести инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях?

Инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях проводите новым сотрудникам, а также командированным в вашу организацию на период больше 30 календарных дней. Срок – в течение первого месяца после приема на работу или командирования. Затем проводите инструктаж не реже чем каждый год.