По мере взросления каждый ребенок хочет зарабатывать деньги на какие-то свои нужды. Задача взрослых сделать этот труд БЕЗОПАСНЫМ.
В силу специфики особенностей строения организма и восприимчивости к нагрузкам у подростков, трудовое законодательство РФ предусматривает различные ограничения и преимущества в применении их труда.
Труд подростков запрещен на работах (ст.265 ТК РФ):
- с вредными и (или) опасными условиями труда; подземных работах; связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания; в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах; выполняемых вахтовым методом; связанных с переносом и передвижением тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы;
- в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ);
- на государственной и муниципальной службе;
- в охранных предприятиях, где требуется готовность к действиям, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
Также, в соответствии со ст.298 ТК РФ несовершеннолетних не допускается:
- направлять в служебные командировки,
- привлекать к сверхурочной работе,
- привлекать к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00),
- привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключение из этого правила допускается только для творческих работников.
Прием на работу
Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Трудовой договор может быть заключен с лицом, не достигшим 16-летнего возраста, при соблюдении следующих условий (ст.63 ТК РФ):
- с подростком, достигшим возраста 14 лет и получившим или получающим общее образование: с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы;
- с подростком, достигшим возраста 15 лет и получившим общее образование или продолжающим получать общее образование в иной форме обучения в соответствии с федеральным законом: могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Документы, предъявляемые при приеме на работу.
При поступлении на работу несовершеннолетний должен предъявить документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ об образовании;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- медицинское заключение о состоянии здоровья в связи с тем, что лица в возрасте до 18 лет согласно ст.69, 266 ТК РФ принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, осуществляемого за счет средств работодателя;
- направление центра занятости населения (если выдавалось);
-письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, ст. 63 ТК РФ.
Трудовой договор.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям, установленным статьей 57 ТК РФ с учетом ограничений и преимуществ для несовершеннолетних работников: режим рабочего времени и времени отдыха, оплата труда, условия труда на рабочем месте и т.д.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) по основному месту работы ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, за исключением случаев, когда информация о трудовой деятельности и трудовом стаже формируется в электронном виде.
Испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Письменный договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним работником заключать запрещается (ст. 244 ТК РФ).
Рабочие места для подростков подбираются с таким расчетом, чтобы при наличии вредных или опасных факторов производственной среды (химических, физических, биологических) и факторов трудового процесса (тяжесть, напряженность) уровень их не превышал гигиенических нормативов, установленных санитарным законодательством. Это значит, что работодатель не может использовать труд несовершеннолетнего, если у него не проведена специальная оценка условий труда.
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха
Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда (ст. 92, 94 ТК РФ):
-от 14 до 15 лет - не более 24 часов в неделю, не более 4 часов в день;
- от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю, не более 5 часов в день;
- от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, не более 7 часов в день.
Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, продолжительность смены составляет не боле:
- в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа,
- в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально отработанному времени.
Оплата труда
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки при сдельных работах (ст. 271 ТК РФ). Размер заработной платы отражается в трудовом договоре.
Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Дополнительные гарантии (ст. 269 ТК РФ)
Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей Государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.