Коллектив отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Гулькевичского района» благодарит Вас за сотрудничество и поздравляет с Днем кадрового работника!
Пусть сформированная Вами команда радует своими достижениями, новыми успешными проектами и победами! Желаем полного удовлетворения от работы, большой гордости за грамотно подобранный штат профессиональных работников, благоприятных условий для осуществления задуманного. Пусть Ваш труд будет оценен и вознагражден по достоинству, а отдых будет идеальным!
Большое спасибо тем, кто нашел время пройти тестирование, посвященное Дню кадрового работника.
Лучшие знания трудового законодательства показали:
- Савцова Елена Александровна – ведущий специалист по кадрам ООО Крахмальный завод «Гулькевичский»,
- Брюзгина Наталья Леонидовна – начальник отдела кадров ОАО «СК ЗСК»,
- Калиновская Людмила Николаевна – инспектор по кадрам ООО ПХ «Юбилейное»,
- Малова Ольга Алексеевна – начальник отдела кадров ООО «Гирей-Сахар»,
- Агеева Ирина Вячеславовна – старший инспектор по кадрам Гирейское ЗАО «Железобетон»,
- Коломойцева Ольга Викторовна – начальник отдела кадров ЗАО «Племзавод Гулькевичский»,
- Бородина Виктория Юрьевна – специалист по кадрам МБУК «ГПК и О»
- Середа Татьяна Владимировна – менеджер по персоналу ООО ПКФ «ДИПОС»
- Пеганова Татьяна Евгеньевна – начальник службы управления персоналом АО «Силикат»
- Афонина Людмила Васильевна – ведущий специалист администрации Гулькевичского городского поселения.
К сожалению, в связи со сложившейся ситуацией с пандемией, в этом году провести традиционное мероприятие не представляется возможным, поэтому предлагаем Вашему вниманию актуальную информацию.
На долю кадровиков всегда выпадают решения сложных задач. Одна из них, работа в условиях пандемии.
В период распространения на территории края коронавирусной инфекции работодатели вынуждены применять для своих работников различные режимы работы, в том числе и работы на дому (удаленная, дистанционная, надомная работа).
Из-за карантина переход на электронные трудовые книжки никто не отменял. У Вас осталось чуть больше месяца, чтобы уведомить сотрудников о переходе на электронные трудовые. Напоминаем, что цель уведомления — не просто получить заявление сотрудника о том, что он оставит или заберет бумажную трудовую из отдела кадров. В законе есть четкая формулировка, которая подсказывает работодателям основную идею документа — объяснить сотрудникам, что изменилось в законодательстве в связи с переходом на электронные трудовые.
Базовым документом будет уведомление, которое подойдет сотрудникам, чье рабочее место в офисе. Им вы сможете лично вручить документ и получить их подпись на экземпляре организации. Этот вариант уведомления используйте для тех сотрудников, чьи трудовые книжки у Вас в сейфе.
Учтите, что не все коллеги смогут лично принести вам заявление. Распечатанные сканы из почты или фото на телефон не приравниваются к официальным документам.
По этой причине в уведомлениях для надомников, декретниц, тех, кто давно не появляется на рабочем месте, но еще не уволен, и других категорий работников, кому уведомления лично отдать не сможете, пропишите, что оригинал заявления они должны прислать вам по почте. Второй вариант — с курьером, если договоритесь, как организация компенсирует эти затраты сотруднику.
Будет идеально, если Вы свяжетесь с каждым сотрудником, кто лично забрать уведомление не сможет, и вкратце объясните суть изменений.
Предупредите работника, что отправили ему письмо с уведомлением, и дайте номер для отслеживания. Если письмо вернется в связи с истечением срока хранения, Вам придется повторить процедуру отправки. Но это будет новое уведомление, и снова придется идти на почту.
Рекомендуем вести учет уведомлений. Можете регистрировать их как исходящие документы и подкалывать в папку или завести отдельный файл, где будете отмечать, кому уведомления вручили и от кого ждете Ваш экземпляр с подписью.
Специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями всегда готовы оказывать консультационную помощь по вопроса трудового законодательства.
Мы желаем, чтобы и сегодня и в любой другой день работа кадровика привлекала Вас своей полезностью, пусть Ваше терпение не иссякает, а здоровье и материальное благополучие крепнет!