В коллективном договоре прописывают льготы и гарантии для персонала, которых нет в трудовом законодательстве. Расскажем в чем суть коллективного договора.
Коллективный договор по ст. 40 Трудового кодекса — правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения у ИП и в организации. Его заключают представители работников и работодателей.
Выгоден он работодателю по следующим причинам:
- Можно включить в расходы дополнительные выплаты и льготы работникам, уменьшив базу по налогу на прибыль: это, например, расходы на компенсацию проезда, бесплатное питание. Коллективный договор — это правовой акт, и налоговая инспекция в большинстве случаев признаёт экономически обоснованными затраты, произведённые по его нормам. Если же колдоговора нет, то такие расходы нельзя включать в базу для уменьшения налога на прибыль в соответствии с п. 25 ст. 255, п. 25-26 ст. 270 НК РФ.
- Уменьшит объем работы на кабровиков, оптимизируется кадровый документооборот: По Трудовому кодексу многие вопросы должны быть урегулированы трудовым или коллективным договором. Например, порядок возмещения расходов по служебным командировкам; режим рабочего времени; стимулирующие выплаты; гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. На микропредприятиях работодатель может прописывать все эти вопросы индивидуально в трудовых договорах. В компаниях с большой численностью удобнее вводить единые правила, а в трудовых договорах делать отсылку к колдоговору.
- Можно установить общие для всех работников нормы по оплате труда, рабочему времени, гарантиям и компенсациям: Так снижается риск возникновения конфликтов. В трудовые договоры по ошибке могут быть включены условия, которые нарушают принцип трудового законодательства о равенстве прав и возможностей всех работников. Любая дискриминация в трудовых отношениях запрещена. Коллективный договор помогает избежать таких ситуаций, потому, что устанавливает единые для всех сотрудников условия.
- Коллективный договор делает работодателя привлекательнее: будущие сотрудники будут понимать, какие условия труда их ждут, как будет оплачиваться их труд, и на какие дополнительные гарантии они могут рассчитывать, кроме предусмотренных законом. Например, в коллективном договоре можно установить компенсацию расходов на стоматологию, абонемент в спортзал, если это позволяет финансово-экономическое положение работодателя.