Нужен ли организации коллективный договор?
Да, если сотрудники хотят получить социальные гарантии, а руководство — обезопасить себя от необоснованных претензий со стороны коллектива.
Как подготовить соглашение, кто должен участвовать в составлении и нужно ли регистрировать коллективный договор?
Что такое коллективный договор и для чего он нужен ?
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий отношения между работниками и работодателем. Заключается такое соглашение между представителями от рабочего коллектива и работодателя. Коллективный договор устанавливает социально-трудовые отношения в организации. Он гарантирует работникам социальную защищенность — дополнительные льготы, гарантии и нормальные условия труда. Действительный считается только тот коллективный договор, который улучшает и закрепляет существующие права работников. Если в соглашении указаны какие-то пункты, негативно сказывающиеся на условиях работы, его смело можно аннулировать. Условия, прописанные в коллективном договоре, обязательны для организации и структурных подразделений, на которые распространяется документ. Основным принципом заключения коллективных договоров служит: полное соблюдение нормативов трудового законодательства; официальная полномочность представительств сторон соглашения; равноправие между сторонами соглашения; свобода выбора при обсуждении вопросов, которые будут прописаны в соглашении; добровольность принятия всех обязательств; систематическое проведение контроля за соблюдением принятых обязательств; неотвратимое наступление ответственности за несоблюдение норм соглашения.
Преимущества коллективного договора для работников и работодателя.
Для чего нужен коллективный договор?
Чтобы решать вопросы по социально-трудовым отношениям в организации. На основании этого документа работникам устанавливают ряд дополнительных льгот и гарантий, например, предоставляют дополнительные дни отдыха, проводят выплату компенсаций при увольнении, работе в ночную смену и т.д.
К несомненному плюсу документа для обеих сторон относится то, что в нем можно сформировать единый комплекс мер, направленных на соблюдение интересов работников и работодателя. В состав договора допускается включить многие нормативные акты, которые обязательны для организации, например, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда, положение об оплате труда и так далее. Единый комплекс норм позволит не искать в архиве принятый когда-то документ.
С учетом коллективного договора стороны смогут быстро решить назревающие конфликтные ситуации, обсудить положенные льготы и компенсации, порядок оплаты труда и многие другие вопросы, касающиеся общих интересов. При возникновении трудовых споров все вопросы можно урегулировать в досудебном порядке.
Коллективный договор поможет сплотить коллектив. Все проблемные вопросы будут четко сформулированы в соглашении, которое составлено на основании взаимных переговоров.
Плюсы коллективного договора для работников очевидны. Соглашение не может содержать нормативы, которые ухудшают права работников по сравнению с действующим законодательством. Оно только улучшает существующие права. Например, в договоре могут быть прописаны дополнительные льготы и гарантии, которые обязан соблюдать работодатель. Коллективный договор имеет определенные плюсы и для работодателя. Он будет уверен в том, что работники не устроят забастовку, не потребуют дополнительных социальных или трудовых гарантий, не прописанных в соглашении. На основании нормативного акта работодатель выплачивает компенсации, предоставляет дополнительные льготы, которые закреплены в документе. Статья 41 ТК РФ содержит перечень вопросов, которые могут содержаться в соглашении. Документ можно составить, включив в него следующие вопросы: регулирование вопросов оплаты труда; выплаты пособий, компенсаций; предоставление дополнительных льгот работникам; регулирование режима труда и отдыха; вопросы охраны труда; улучшение условий труда, в том числе для работающих женщин, молодежи; вопросы экологической безопасности; координация вопросов исполнения соглашения и так далее.