Коллективный договор — это соглашение между работодателем и работниками (обычно через профсоюз), которое закрепляет дополнительные льготы и гарантии сверх норм Трудового кодекса.
Зачем он нужен:
защищает права сотрудников;
делает условия работы прозрачными;
снижает риск трудовых споров.
Что может быть в договоре:
доплаты, премии, индексация зарплаты;
дополнительные отпуска (на свадьбу, юбилей, 1 сентября и др.);
компенсации (на питание, проезд, детсад);
поддержка в трудной ситуации, помощь с обучением;
меры по охране труда и оздоровлению.
Срок действия — до 3 лет, потом его можно продлить. Договор продолжает работать даже при реорганизации компании или смене собственника (в установленные законом сроки).
Важные моменты:
начать переговоры может любая сторона;
после подписания договор регистрируют в органах по труду;
контроль за исполнением ведут стороны и госорганы;
некоторые выплаты по договору работодатель может учитывать в расходах — это выгодно и бизнесу.
Телефон «горячей линии» по трудовому законодательству: +7 (861) 252‑33‑15
Сайт: szn.krasnodar.ru, kubzan.ru