Работодателям, у которых численность сотрудников превышает 35 человек, законом субъекта РФ установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ), в Краснодарском крае – это 3% от среднесписочной численности работников.
Работодателям необходимо рассчитывать квоту для приема на работу инвалидов ежеквартально: до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При этом учитывается среднесписочная численность работников за предыдущий квартал. Напомним, что при расчете среднесписочной численности работников следует руководствоваться Указаниями, утв. приказом Росстата от 22.12.2023 № 678.
При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. При расчете квоты для приема на работу инвалидов численность работников работодателя определяется исходя из среднесписочной численности сотрудников. При этом не учитываются:
- сотрудники представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ (ч. 3 ст. 38 Закона № 565-ФЗ);
- сотрудники, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным и (или) опасным (ч. 5 ст. 38 Закона № 565-ФЗ).
Размер квоты целесообразно закрепить локальным нормативным актом с учетом списочной численности работников по состоянию на последний день месяца отчетного квартала (31 декабря, 31 марта, 30 июня, 30 сентября).
Численность сотрудников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, работодателю следует указать в локальном нормативном акте.
Согласно постановления Правительства РФ от 30 мая 2024г. №709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов», при трудоустройстве одного инвалида 1 группы или одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 11, 22, - 25 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах» и принимавших участие в специальной военной операции, исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
Представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, где они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал (ч. 4 ст. 38 Закона № 565-ФЗ).
Предоставлять сведения о выполнении квоты по установленной форме на единой цифровой платформе «Работа России» trudvsem.ru в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Гулькевичском районе ежемесячно, в срок не позднее 10 числа, следующего за отчетным.
Получить консультацию можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Гулькевичском районе по адресу: г. Гулькевичи, ул. Короткова, 4, каб. № 7, либо по телефону «горячей линии» центра занятости населения Гулькевичского района 8(991) 360-59-41.