Обязательно ли наличие коллективного договора в организации? Как его составить и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? Рано или поздно каждая организация или индивидуальный предприниматель сталкивается с подобного рода вопросами. Знание ответов на них поможет избежать многих проблем.
1. Для чего необходимо заключение коллективного договора между работниками и работодателями?
Коллективный договор - важный элемент взаимоотношений работодателя с работниками. Для сотрудника коллективный договор является фактором его личной стабильности и источником полного знания о наборе социальных льгот, на которые он имеет право. Для работодателя это инструмент формирования позитивного социально-психологического климата и повышения заинтересованности и мотивации работников.
2. Можно ли предусмотреть в коллективном договоре меру ответственности организации за несвоевременную выплату заработной платы?
Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы регламентируется Трудовым кодексом РФ (статья 236). В коллективном договоре может быть предусмотрен более высокий размер компенсации в случае задержки выплаты заработной платы.
3. Возможна ли автоматическая пролонгация коллективного договора?
Для продления действия коллективного договора необходимо проведение коллективных переговоров. Таким образом, автоматическая пролонгация коллективного договора действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
4. Где можно посмотреть образец коллективного договора, который можно взять за основу?
Макет коллективного договора можно найти на портале министерства труда и социального развития Краснодарского края в разделе «Трудовая сфера» или в центре занятости населения. Данный макет можно использовать при подготовке коллективного договора с учетом особенностей предприятия, изменив либо дополнив обязательства сторон. Обратите внимание, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами и они свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.
5. Работой по коллективному договору занимаются в основном профсоюзы. На большинстве предприятий их просто нет. Как быть в данном случае?
Данный вопрос актуален для многих организаций, особенно для предприятий малого и среднего бизнеса. Статьей 29 Трудового кодекса РФ установлено, что интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Наличие в организации продуманного коллективного договора - четкий показатель того, что на предприятии с интересами работников считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство. Однако, даже хорошо продуманный документ только тогда будет иметь реальное значение, когда станет не декларацией на бумаге, а действующим правовым механизмом, обеспечивающим права и гарантии работников.