Трудовым кодексом установлено, что граждане России могут начинать свою трудовую карьеру в 14 лет.
Трудовым кодексом установлено, что граждане России могут начинать свою трудовую карьеру в 14 лет. Но со многими оговорками. Трудовой договор с 14-летними может быть заключен:
1. только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства,
2. и только «для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения».
В статье 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» указывается, что трудовой договор на отдельных основаниях может быть заключен с 15-летними. Это касается тех, кто уже получил общее образование, либо получает его по вечерней или заочной форме обучения, либо оставил обучение по согласию родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления. Частью 2 статьи 63 ТК РФ установлено, что в таком случае 15-летние граждане могут быть привлечены «для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью».
Для несовершеннолетних установлена норма по продолжительности рабочего дня:
• не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет,
• не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет (статья 92 ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»).
Все несовершеннолетние могут быть приняты на работу только после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), по итогам которого выдается справка.
При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
• 5 часов — для работников от 15 до 16 лет,
• 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет.
• Несовершеннолетние, совмещающие работу с учебой, могут работать только 2,5 часа в день (для работников от 14 до 16 лет) и 4 часа (от 16 до 18 лет).
Для заключения трудового договора с несовершеннолетними в первую очередь необходимы:
1. документ, подтверждающий согласие одного из родителей (усыновителей или попечителей). Образец такого разрешения не установлен, поэтому оно подается в свободной форме;
2. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
3. Для трудоустройства учащихся в возрасте до 16 лет необходим документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего).
4. Также предоставляется документ об основном общем образовании (аттестат), либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении).
5. Если работнику меньше 16 лет и он продолжает учиться, то потребуется взять справку из учебного учреждения, в которой будет подтверждаться расписание учебных занятий учащегося. Работодатель должен ознакомиться с этим документом, чтобы не допустить нарушение учебного процесса.
Согласно статье 70 ТК РФ («Испытание при приеме на работу»), для несовершеннолетних не может устраиваться испытание при приеме на работу.
6. Все несовершеннолетние могут быть приняты на работу только после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), по итогам которого выдается справка. В части 2 статьи 266 ТК РФ («Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет») указано, что такие осмотры (обследования) должны осуществляться ежегодно за счет средств работодателя.
6. Если у несовершеннолетнего уже есть трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документы воинского учета (приписное свидетельство), он также должен предъявить их работодателю, если нет, то трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Согласно статье 70 ТК РФ («Испытание при приеме на работу»), для несовершеннолетних не может устраиваться испытание при приеме на работу. Статьей 265 ТК РФ («Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет») запрещено принимать несовершеннолетних на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Также работодатели не могут брать их на подземные работы и на работы, «выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами)». Юным работникам запрещается переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы. По трудовому законодательству, для несовершеннолетних недопустима работа вахтовым методом (статья 298 ТК РФ «Ограничения на работы вахтовым методом») и работа в религиозных организациях (статья 342 ТК РФ «Стороны трудового договора в религиозной организации»), не могут быть приняты на государственную и муниципальную службу, на работу в охранное предприятие (службу), где требуется готовность к действиям, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
Подростков, не достигших 18 лет, запрещено:
- напрпавлять в служебные командировки,
- привлекать к сверхурочной работе,
- привлекать к работе в ночное время,
- привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается.
Согласно статье 267 ТК РФ («Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет»), ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При этом замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается.
Условия труда для несовершеннолетних работников в организации должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста» (утв. постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58).
Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с несовершеннолетним работником по собственной инициативе.
Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Такое увольнение допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.