Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, у каждого работодателя, который осуществляет производственную деятельность и численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Ее может занять человек, имеющий соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого менее 50, принимает решение о создании службы или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
В настоящее время действуют Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10. В них определяется нормативная численность конкретных работников службы охраны труда в зависимости от общей численности работников, численности занятых на вредных и тяжелых работах, а также количества структурных подразделений в организации.
Если у работодателя отсутствует служба или штатный специалист по охране труда, то их функции осуществляет лично работодатель, руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник.
Работодатель может привлечь к работе по охране труда организацию или специалиста, оказывающих услуги в данной области. Подобные услуги оформляются гражданско-правовым договором.
Другой вариант обеспечения охраны труда – прием специалиста на основе внешнего или внутреннего совместительства или же совмещения должностей. Главное условие – новый или уже работающий сотрудник должен отвечать необходимым требованиям, связанными с охраной труда.
Квалификацию специалиста по охране труда определяет Профстандарт 192 «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н.
Специалист по охране труда должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.
Без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.