Расширение договорных начал в сфере регулирования трудовых отношений, повышение роли локальных актов и главного среди них коллективного договора, - позволяющего комплексно регулировать на уровне отдельно взятой организации широкий круг социально-трудовых отношений.
Гарантом защиты законных интересов работников является коллективный договор.
Это единственный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками в лице выборных органов первичной профсоюзной организации или представительного органа работников и позволяющий решать основные социальные вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, оплаты труда и предусматривающий дополнительные по сравнению с трудовым законодательством социальные гарантии.
Вопреки распространенному мнению о том, что только работники заинтересованы в наличии коллективного договора, ощутимую пользу этот документ может принести и работодателю.
Назовем некоторые преимущества заключения коллективного договора в организации.
Работодатель при грамотном подходе к содержанию коллективного договора отражает в нем только те обязательства, которые реально должны выполняться сторонами.
Выполнение таких обязательств помогает формировать положительный имидж работодателя, снижает напряженность в коллективе.
Как правило, после заключения коллективного договора, представители работников не выдвигают каких-либо дополнительных требований работодателю, по сравнению с установленными коллективным договором.
Более того, в процессе заключения коллективного договора работодатель получает полное и объективное представление о потребностях работников.
Соблюдение мероприятий коллективного договора положительно влияют на трудовую дисциплину.
Работники чувствуют свою ответственность перед работодателем, который обеспечивает им дополнительные по сравнению с законодательством социальные гарантии в сфере трудовых отношений.
А самое главное, положения коллективного договора, касающиеся оплаты труда, помогают оптимизировать налоговые отчисления.
Например, в соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются отдельные виды выплат, предусмотренные нормами трудового законодательства, а также трудовыми и (или) коллективными договорами.
Отдельные выплаты работникам, зафиксированные в коллективном договоре, снижают налоговую базу по налогу на прибыль.
Как показывает практика проверок контрольными и надзорными органами, в тех организациях, где заключен коллективный договор, уровень социальной защищенности выше и меньше нарушаются трудовые права работающих.
Кроме того, заключение коллективного договора является признаком стабильности организации, которая имеет будущее, заботится о своих работниках, уважает их интересы, старается улучшить их положение по сравнению с нормами трудового законодательства.
В соответствии с законодательством инициативой проведения переговоров по заключению коллективного договора наделены обе стороны социального партнерства, как представители работодателей, так и работников.
Уважаемые работники, если в Вашей организации не заключен коллективный договор, вы можете инициировать его заключение.