Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений. Содержание коллективного договора определяют его стороны. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений .
В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий.
Работодатели часто спрашивают « обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии»?
Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор.
Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса.
В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Стороны назначают своих представителей.
Коллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя.
Если профсоюза нет или он объединяет меньше половины работников, тогда работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают своих представителей (ч. 1 ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).
При очень большой численности трудового коллектива допустимо избрание представителей работников на конференции. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).
Результаты проведения общего собрания (конференции) трудового коллектива (список его представителей) должны быть подтверждены протоколом.
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).
Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу — начать коллективные переговоры. Представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров. Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней. Согласие она должна выразить в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
При нарушении семидневного срока, данного для начала переговоров, наступает административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ.
Если инициатор — трудовой коллектив. Предложение о начале переговоров руководителю организации направляют избранные на собрании (конференции) или уполномоченные профсоюзом представители трудового коллектива. Как правило, в тексте предложения обозначают основные вопросы, которые необходимо, с точки зрения работников, урегулировать в коллективном договоре. Их перечень может быть заранее согласован на собрании (конференции) или на заседании профсоюзного актива. Это облегчит процесс формирования состава представителей работодателя.
Если инициатор — работодатель. При наличии в компании одной полномочной профсоюзной организации предложение о начале переговоров можно направить в адрес ее выборного органа. Что делать, если профсоюза нет и соответственно никто не представляет интересы работников? В первую очередь нужно обратиться к работникам с просьбой выбрать своих представителей. Для этого работодатель сам организует общее собрание (конференцию) трудового коллектива, на котором работники могут избрать своих представителей.
Если представители работников избраны, тогда уже в их адрес работодатель направляет письменное предложение о начале коллективных переговоров с указанием перечня вопросов, которые предполагается отразить в коллективном договоре, а также даты, времени и места начала переговоров. В ответе представители работников могут предложить свои вопросы для обсуждения.
Приглашение принято. Представители сторон, вступившие в переговоры, должны создать комиссию, которая будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта коллективного договора и его заключения (ч. 9 ст. 37 ТК РФ). Ей же поручается подготовить проект коллективного договора (ч. 1 и 7 ст. 35 ТК РФ).
Не стоит забывать и о ряде принципиальных аспектов в поддержку самого работодателя, имеющего в наличии коллективный договор. Одним из таких является дисциплинирующий аспект. Так, у грамотного руководителя наличие коллективного договора способствует увеличению степени ответственности и лояльности работников к ценностям организации и действиям администрации, а также предполагает принятие работниками дополнительных действий по стремлению к снижению потерь, увеличению производительности труда, улучшению показателей деятельности организации.
Заключение коллективного договора, по сути, является признаком стабильности организации, уважения интересов работников, заботы о совместном будущем.
Выполнение коллективного договора рассматривается собранием (конференцией) работников или комиссией не реже двух раз в год (по итогам 1-го полугодия и за год).
Контроль за выполнением мероприятий коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу и соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
Нами в конце года составляется перечень организаций, срок действия коллективных договоров у которых истекает в наступающем году. И организация, в адрес которой поступает запрос, обязана в месячный срок предоставить информацию. В ходе проведения мониторинга специалист, проводящий контроль, может запрашивать дополнительную информацию, касающуюся выполнения коллективного договора.
Контроль за выполнением кд осуществляется по таким направлениям:
Нарушения:
- трудового договора
- режима труда и отдыха
- времени отдыха
- оплаты и нормирования труда
- выдачи средств индивидуальной защиты
- проведение специальной оценки условий труда
- иных нарушений охраны труда
- дополнительных гарантий и компенсаций
Разбор наиболее часто встречающихся ошибок при проведении контроля за выполнением мероприятий коллективного договора
1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Не все организации могут похвастаться безупречно оформленными трудовыми договорами. При заключении трудового договора с работником необходимо соблюдать требования статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно, трудовой договор должен сдержать ряд обязательных условий.
- Место работы.
Можно указать двумя способами:
- наименование организации-работодателя и населенный пункт, в котором находится организация
- наименование организации-работодателя и точный адрес места работы.
Но во втором случае, если изменится адрес, нужно заключать допсоглашения к трудовым договорам сотрудников.
- Трудовая функция работника
Разбор наиболее часто встречающихся ошибок при проведении контроля за выполнением мероприятий коллективного договора
1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Не все организации могут похвастаться безупречно оформленными трудовыми договорами. При заключении трудового договора с работником необходимо соблюдать требования статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно, трудовой договор должен сдержать ряд обязательных условий.
-Место работы.
Можно указать двумя способами:
-наименование организации-работодателя и населенный пункт, в котором находится организация
-наименование организации-работодателя и точный адрес места работы.
Но во втором случае, если изменится адрес, нужно заключать допсоглашения к трудовым договорам сотрудников.
-Трудовая функция работника