По состоянию на 01.01.2016 года в Гулькевичском районе всего действовало 336 коллективных договоров. За 2015 год было зарегистрировано 126 коллективных договоров: 25 коллективных договоров были приняты впервые,101 коллективный договор перезаключен на новый срок.
Трудовой кодекс неоднократно упоминает коллективный договор в числе локальных нормативных актов работодателя. Коллективный договор - это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации, это возможность эффективного осуществления мер по защите социально-трудовых прав и законных интересов работников организации.
Статья 117 Трудового Кодекса Российской Федерации (с изменениями, внесенными ФЗ РФ от 28 декабря 2013 г.№421-ФЗ) закрепляет, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом специальной оценки условий труда. Таким образом, в тех организациях, где рабочие места по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, и работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска, наличие коллективного договора обязательно.
Подписанный сторонами коллективный договор согласно ч. 1 ст. 50 ТК РФ направляется работодателем в соответствующий орган по труду. В муниципальном образовании Гулькевичский район, коллективные договоры проходят уведомительную регистрацию в ГКУ КК «Центр занятости населения Гулькевичского района» в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями. Уведомительная регистрация производится в течение семи дней со дня подписания коллективного договора сторонами.
Коллективный договор действует с момента подписания полномочными представителями или со дня, указанного в нем, и его регистрация не влияет на юридическую силу и срок вступления его в действие.
Наличие в организации продуманного коллективного договора- четкий показатель того, что на предприятии с интересами работников считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство. Но, даже хорошо продуманный документ только тогда будет иметь реальное значение, когда станет не декларацией на бумаге, а действующим правовым механизмом, обеспечивающим права и гарантии работников.