Обязательно ли наличие коллективного договора? Рано или поздно каждая организация или индивидуальный предприниматель сталкивается с подобного рода вопросами.
Казалось бы в организации и без того полно документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор!
Однако, с учетом современных экономических реалий и многогранности трудовых отношений, коллективный договор по праву приобретает особое значение в иерархии локальных нормативных актов работодателя.
Трудовой кодекс неоднократно упоминает коллективный договор в числе локальных нормативных актов работодателя. Что же это за документ?
Коллективный договор - это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации. Такой договор призван повышать правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством.
Отметим, что заключение коллективного договора должно базироваться на следующих принципах:
- соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих номы трудового права;
- уважение и учет интересов сторон;
- полномочность представителей сторон;
- равноправие сторон;
- свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обеспечения принимаемых обязательств;
- обязательность выполнения коллективного договора;
- контроль за выполнением коллективного договора;
- ответственность сторон их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.
На практике, заключая коллективный договор, стороны чаще всего преследуют следующие цели:
– стабилизация трудовых правоотношений с работниками;
–усиление мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией или ИП;
–обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей;
– достижение упорядоченности системы оплаты труда;
– оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда;
– усиление социальной защиты и материальной поддержки работников.
В коллективном договоре необходимо отразить те аспекты трудовых отношений, которые не следуют из отраслевых соглашений или не нашли отражения в других локальных нормативных актах организации или индивидуального предпринимателя.
На 01.01.2014г. на территории муниципального образования Гулькевичский район действовало 328 коллективных договоров, из них в 2013 году коллективные договоры заключены в 81 организации, впервые в 23 организациях: ИП Апсалямов Р.Н.,ООО «Мясо и Рыба», ИП Гутриц Л.С., ООО «Сосны», ИП Киселева Т.В., МУП «Городское домоуправление», ИП Кондрашова С.Н.,ООО «Комплекс», ООО «Гамма Плюс», ИП Петрик Е.А., КФХ «Арена», ООО «Регион Плюс», ИП Шевченко С.В. и другие.
Недооценивать роль коллективного договора все же не стоит. Грамотно составленный коллективный договор может стать незаменимым инструментом разрешения споров с работниками, поможет стабилизировать трудовые отношения и усилит мотивацию работников на достижение высоких экономических результатов!
Ведущий специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Гулькевичского района» Коновалова Ирина Ивановна