Согласно ежегодным докладам Российского союза промышленников и предпринимателей (далее – РСПП) "О состоянии делового климата в России", недостаток квалифицированных кадров является одной из главных проблемой российского бизнеса. Поиск, отбор, подготовка и развитие кадров требует вложения значительных средств со стороны работодателей. При этом важным вопросом остается повышение производительности труда. Данная задача не может быть решена только за счет модернизации производственных мощностей, которую проводят многие предприятия. Одним из важнейших аспектов повышения эффективности производственных процессов является развитие трудового потенциала, охрана и укрепление здоровья работников.
Еще несколько лет назад работодатели не были заинтересованы в расходах на сохранение здоровья и жизни своих работников, но сегодня, благодаря усилиям государственной власти, гражданского общества, профессиональным сообществам и конечно, работникам здравоохранения, ситуация начинает меняться. Приходит понимание, что социальная политика, направленная на улучшение условий труда и быта, развитие физкультуры и спорта, даёт снижение заболеваемости и тем самым оказывает ощутимое воздействие на сокращение экономических потерь в производстве.
В последнее время были сделаны определенные шаги по законодательному закреплению перехода от компенсационной модели управления охраной труда к современной системе управления профессиональными рисками. Работодатель получил определенные стимулы улучшать условия труда, применять наиболее эффективные средства индивидуальной защиты работника. Позиция государства в этом вопросе абсолютно справедливая и понятная бизнесу: условия труда должны быть, по возможности, безопасными для работников.
Крупные предприятия уделяют большое внимание здоровью не только работников, но и членам их семей: строят современные медицинские центры, санатории, спортивные комплексы и многое другое.
В современном мире работодатель, не инвестирующий в здоровье работников, обречен на значительные потери: финансовые, репутационные и конкурентные.
Возврат инвестиций в основном происходит за счет снижения временной нетрудоспособности и повышения производительности труда. Причем производительность труда повышается как за счет улучшения здоровья работников, так и за счет повышения их лояльности работодателю вовлеченности в рабочий процесс. Сотрудники предприятий, где создается "мода" на здоровый образ жизни и условия для его соблюдения более креативны, лояльны и производительны, кроме того они несут полученные знания и навыки в свои семьи, что важно для оздоровления общества в целом, особенно его трудоспособной части.
Основные меры по обеспечению здорового образа жизни на рабочем месте включают: обеспечение бездымной среды на рабочем месте, доступности здоровой пищи в столовых, пропаганду физической активности, стимулирование к отказу от курения, организацию диспансеризации и профилактических медицинских осмотров, создание здравпунктов.
Важно понимать, что укрепление здоровья на рабочем месте будет эффективным только при условии системной реализации мер в рамках программ с четкими сроками, индикаторами эффективности и бюджетами.
РСПП ведет работу по развитию отраслевого системного подхода к управлению здоровьем работников. Основу данной работы составляют принципы Отраслевой программы "Профилактика заболеваний и укрепления здоровья работников". Программа включает оценку рисков, организацию медицинской помощи, стимулирование здорового образа жизни, доступность здорового питания и профилактические мероприятия, т.е. все, что связано со здоровьем работника.
Данная программа позволила оценить состояние корпоративных систем охраны здоровья с последующей стандартизацией процессов. Хорошие результаты программы стали возможны благодаря совместному активному участию работодателей и профсоюзов, готовится внесение дополнительных пунктов об охране здоровья.
РСПП проводится работа по развитию системного подхода к охране и укреплению здоровья работников и с другими отраслевыми объединениями.
Для того чтобы мотивировать работодателей к реализации мер по укреплению здоровья работников нужен комплекс мер реализуемых государством и гражданским обществом. Наиболее значимыми мерами представляются:
Разработка и внедрение системы поощрения предприятий, осуществляющих инвестиции в улучшение здоровья работников, включая совершенствование налогового законодательства
Образовательные программы для работодателей по вопросам экономической эффективности политики сохранения здоровья работников и путях ее реализации.