Не соглашайтесь на работу без оформления трудового договора в письменной форме или на выплату части заработной платы неофициально!
Не все работодатели считают оформление трудового договора своей непосредственной обязанностью. Более того, работодатели сознательно не соблюдают законодательство в корыстных интересах, делая работника уязвимым с правовой точки зрения. Скрывая факт трудовых отношений, наниматель получает возможность экономить на зарплате, уклоняться от уплаты налогов и социальных выплат. В свою очередь, для работника отсутствие трудового договора становится препятствием для защиты своих прав. Работа без надлежащего оформления трудовых отношений лишает граждан достойного пенсионного обеспечения, гарантий в связи с трудом во вредных условиях, социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Возможность использование «серых» и «черных» схем оплаты труда позволяет сдерживать рост зарплаты и стимулирует их рост. Неоформленные трудовые отношения полностью утратили свои зарплатные преимущества. Неформальная занятость – альтернатива безработице, а не формальной занятости. При утилизации неформальной занятости и полном переходе к формальной форме трудовых договоров дополнительные доходы пенсионной системы могут увеличиться.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.