Проводить специальную оценку (СОУТ) должны все работодатели, такая обязанность установлена Трудовым кодексом РФ (ст.212 ТК РФ) и Федеральным законом №426-ФЗ (пп. 1 п. 2 ст. 4 закона №426-ФЗ), независимо от юридического статуса (организация или индивидуальный предприниматель), вида деятельности, численности работников и т.д. Более того, СОУТ должна проводится в отношении всех рабочих мест, исключение составляют лишь рабочие места
- надомников (работников, выполняющих свои обязанности из дома - если это прописано в трудовом договоре);
- сотрудников, работающих дистанционно;
- сотрудников, которые заняты у физических лиц (при условии, что физическое лицо, нанимающее их, не является индивидуальным предпринимателем)(п. 3 ст. 3 Закона №426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда позволяет выявить вредные условия труда в случае их наличия и, соответственно, реализовать мероприятия по улучшению условий труда работников. А это затрагивает не только зону социальной ответственности работодателя, но и экономические показатели, потому что условия труда оказывают непосредственное влияние на работоспособность и здоровье работников, на производительность в целом.
Уклоняясь от исполнения требований законодательства в части проведения СОУТ, следует помнить, что «скупой платит дважды»: в случае проверки органами контроля (надзора) работодатель не только понесет затраты на проведение специальной оценки, но и будет подвергнут административному наказанию в виде штрафа: должностным лицам организации грозит предупреждение или штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб.(такие же санкции для индивидуальных предпринимателей), штрафы для юридического лица выше – от 60 тыс. до 80 тыс. руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Кроме того, без проведения специальной оценки условий труда невозможно внести в трудовой договор с работников сведения об условиях труда на рабочем месте.
Завершить спецоценку следует до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона №426-ФЗ).
С целью снижения финансовых затрат при проведении специальной оценки может быть использован механизм финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет сумм страховых взносов, подлежащих перечислению в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации: до 20% сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год.
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК «Центр занятости населения Гулькевичского района»