Компания CLAAS является европейским лидером по производству сельскохозяйственной техники, основанная в 1913 году. В мае 2005 г. в г. Краснодаре был открыт завод по производству зерноуборочных комбайнов ООО «КЛААС». 1 октября 2015 г. состоялся запуск второй очереди завода «КЛААС» полного цикла. Новый завод располагает цехами с лазерным раскроем металла, изгибом с числовым программным управлением, цехами по сварке, окраске и сборочной линией. На сегодняшний день производственная программа завода «КЛААС» в г. Краснодаре включает сборку всего модельного ряда комбайнов TUCANO и LEXION, а также тракторов AXION, ARION и XERION, производственные мощности рассчитаны на 2000-2500 машин в год.
За 11 лет своего существования завод в Краснодаре, на котором трудится более 500 человек, техника завода была по достоинству оценена аграриями России и вошла в реестр «100 лучших товаров России», а сам завод ежегодно получает самые высокие оценки в сфере охраны труда, входит в список 100 лучших работодателей России.
С момента старта производства одной из приоритетных задач руководства компании было и остается создание условий труда, позволяющих повысить безопасность и сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности. Помимо обязательных элементов системы управления охраной труда в ООО «КЛААС» докладчик заострил внимание на следующих мероприятиях, которые реализуются в компании:
- используется оборудование с минимальным участием человека и с максимальной защитой работников;
- используются лучшие средства индивидуальной защиты, обеспечивающие максимальные показатели защиты персонала;
- совместно с Краснодарским машиностроительным колледжем и Тихорецким индустриальным техникумом реализуется дуальная система обучения, цель которой подготовить высококвалифицированных универсальных сотрудников из студентов колледжей необходимыми с навыками;
- все производственные руководители посетили углубленный семинар-тренинг «Медицинские и психологические аспекты при оказании первой помощи на предприятии». Помимо стандартного теоретического обучения в тренинг были включены элементы неожиданности, когда один из внедренных в группу обучаемых демонстрировал разные признаки ухудшения самочувствия. Далее был проведен анализ и обсуждение, кто это заметил и как отреагировал;
- в 2019 г. весь персонал прошел обучение по первой помощи с отработкой практических приемов. Кроме теории и практики на манекене, во время обучения все участники попробовали оказывать помощь живому человеку;
- все производственные руководители прошли обучение REFA - это немецкая программа повышения квалификации специалистов, которая предназначена для повышения операционной эффективности производственных предприятий до уровня мировых стандартов. Одной из составляющих обучения было изучение лучших мировых практик в области безопасности производства;
- с начала 2018 г. реализуется программа Idea Management. В рамках программы абсолютно каждый сотрудник может подать идею по направлениям качества, экологии, эргономики, мотивации. За период 2018-2019 годы подано более 2 тыс. идей, из них направлено на безопасность производства более 400, из них реализовано или в стадии реализации более 300.
ООО «ИПП» является одним из ведущих предприятий Новороссийского транспортного узла. ООО «ИПП» входит в состав группы компаний Новороссийского морского торгового порта (ПАО «НМТП»). Предприятие оказывает услуги по приему грузов с железнодорожных и автомобильных цистерн и отгрузке на морские суда, осуществляет технологическое накопление в резервуарах, проводит лабораторную экспертизу качества и количества принятых грузов. Среднесписочная численность предприятия – 330 чел., в т.ч. 109 женщин, работают в оптимальных и допустимых условиях труда 153 чел, во вредных 1 и 2 степени – 177 чел, в т.ч. 30 женщин.
Главный фактор результата в области охраны труда – это личное отношение руководителей предприятия к вопросам охраны труда, лидерство в развитии и функционировании СУОТ, в результате чего требования охраны труда и меры безопасности соблюдаются не только руководителями и персоналом ООО «ИПП», но и работниками подрядных организаций (назначенные приказами специалисты ООО «ИПП» контролируют применение спецодежды, средств защиты, соответствие квалификации, безопасное поведение всех, находящихся на территории предприятия). Учитывая важность данного направления решением руководства с 2019 г. расширен штат службы охраны труда до двух человек. Специалист по охране труда еженедельно докладывает о состоянии охраны труда на общем совещании руководителей подразделений, которое проводится под руководством генерального директора.
Система управления охраной труда ООО «ИПП» документально оформлена, размещена в открытом доступе на сайте ООО «ИПП» и реализуется на практике. Эта система включает в себя официально задекларированную политику предприятия по охране труда, распределение обязанностей по охране труда и 18 процедур, регламентирующих действия руководителей и персонала по всем областям охраны труда.
Вторым важнейшим фактором является финансирование в полной мере мероприятий по охране труда, направленных на увеличение эффективности труда при снижении его травмоопасности. Это модернизация оборудования, автоматизация технологических процессов (реализация удаленного управления технологическим оборудованием), автоматизация контроля опасных параметров (путем установки датчиков, сигнализаторов, блокировок), обеспечение безопасности обслуживания технических устройств (модернизация лестниц, площадок обслуживания, переходных мостиков), обеспечение СИЗ по нормам и сверх норм по результатам СОУТ, специальная оценка и контроль условий труда, компенсация работы во вредных условиях труда, предварительный, периодический и предрейсовый (водителей и работников, обслуживающих опасные производственные объекты) медицинские осмотры
В организации внедрена система обеспечения эффективности СИЗ, включающая в себя мониторинг рынка СИЗ для применения более современных и эффективных средств, опытную эксплуатацию СИЗ и ДСИЗ перед принятием решения о закупке, включение в процедуру закупки СИЗ, помимо цены, экспертной комиссионной оценки потребительских свойств, последующий контроль применения СИЗ с выявлением замечаний и предложений.
Большое внимание уделяется информационному обеспечению по вопросам охраны труда как специалистов службы охраны труда (оснащение рабочих мест электронными базами «Консультант», «Охрана труда», обеспечение электронными и печатными периодическими изданиями), так и персонала предприятия (установка информационных панелей в местах массового пребывания персонала с постоянной демонстрацией видеоинформации по вопросам охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, а также актуальной информации о социальных событиях в коллективе предприятия, оборудование уголков охраны труда в производственных подразделениях, установка комплексных знаков безопасности на рабочих местах).
Проводится постоянное обучение руководителей, специалистов и персонала по вопросам охраны труда и промышленной безопасности в специализированных учебных заведениях и на предприятии, в том числе с применением электронной системы «ОЛИМП:ОКС», плакатов и аудиовизуального оборудования учебного класса с последующей проверкой знаний в комиссии ООО «ИПП».
Важным фактором также является соблюдение требований охраны труда и санитарно-гигиенических требований к организации работы и отдыха работников. Это раздельные гардеробные для домашней и рабочей одежды, душевые, санузлы, комнаты обогрева и сушки спецодежды, комната личной гигиены женщин, медпункт с процедурным кабинетом, столовая на 65 посадочных мест, комнаты приема пищи на производственных участках. Установлены сплит-системы или системы климат-контроля как в административных, так и в производственных помещениях, на всех рабочих местах с персональными компьютерами применяются подставки для ног и защитные очки для работы с ПК, на территории – разметка пешеходных дорожек и переходов, цветовые и световые решения по обозначению опасных мест, в отдаленных зонах территории установлены дополнительные биотуалеты, для перемещения по территории персонал использует велосипеды с грузовым отсеком для инструментов и оборудования.
На предприятии организован постоянный контроль условий труда и безопасности работ как персонала ООО «ИПП», так и работников подрядных организаций. Контроль осуществляется специалистами по охране труда, специалистами по пожарной и промышленной безопасности, инженером-экологом, аттестованными руководителями и специалистами производственных подразделений согласно графику надзора, ежемесячно утверждаемому приказом по предприятию. Установлена система видеонаблюдения, покрывающая всю территорию предприятия, проводится приборный контроль воздушной среды в установленных точках контроля и в местах производства работ подготовленными специалистами, а также непрерывный контроль стационарными газоанализаторами, постоянный контроль состояния и применения СИЗ.
Отметил наличие и функционирование на предприятии социальных программ. По соглашению с лечебным учреждением один раз в неделю осуществляется прием цеховым врачом-терапевтом лечебного учреждения в медпункте ООО »ИПП», проводится ежегодная вакцинация против гриппа, работники предприятия включены в программу дополнительного медицинского страхования (ДМС). В настоящий момент программа ДМС распространяется на работников, проработавших в ООО «ИПП 10 и более лет, в 2019 году поставлена задача к 2024 году обеспечить включение в ДМС всех работников, начиная с первого года работы, работники, занятые во вредных условиях труда, которым рекомендовано санаторно-курортное лечение согласно заключительным актам периодических медицинских осмотров, а также работники предпенсионного возраста ежегодно направляются на санаторно-курортное лечение в счет начисляемых страховых взносов в Фонд социального страхования РФ на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в 2019 году на санаторно-курортное лечение было направлено 12 человек).
Условием успешного развития совершенствования системы охраны труда на предприятии является пятилетнее планирование перспективных мероприятий, направленных на улучшение условий и безопасности труда, как материального, так и организационного характера. Приоритетными задачами на ближайшие годы являются: приобретение индивидуальных газоанализаторов и переносных газоанализаторов-сигнализаторов для производства газоопасных работ, закупка эргономичной спецодежды из тканей с огнестойкими свойствами, осуществление оценки и управление рисками на всех рабочих местах, а также внедрение в СУОТ ООО «ИПП» концепции «нулевого травматизма». Перечисленные факторы и стремление к их реализации является той основой, на которой построена система управления охраной труда в ООО «ИПП».