Концепция “нулевого” травматизма была разработана Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) и запущена в Сингапуре 4 сентября 2017 года на XXI Всемирном конгрессе безопасности и гигиены труда. Впервые в России о программе “нулевой” травматизм дискуссия развернулась на Всероссийской неделе охраны труда в апреле 2017 года.
В декабре 2017 года министерством труда и социальной защиты РФ и Международной ассоциацией социального обеспечения был подписан меморандум о сотрудничестве по продвижению концепции “Vision Zero” или “Нулевой травматизм”
Главная идея программы “Нулевой травматизм” - организация системы по охране труда на ином уровне, который даст возможность не допустить несчастные случаи и профессиональные заболевания на производстве.
Концепция “нулевого” травматизма основана на убежденности в том, что все несчастные случаи на производстве можно предотвратить и что работодатели обязаны обеспечивать условия труда, способствующие претворению в жизнь трех базовых ценностей – охрана здоровья, гигиена труда, безопасность и благополучие на всех производственных этапах.
Работодатели, присоединившиеся к концепции “Vision Zero” должны понимать, что полное предотвращение несчастных случаев – это один из революционных способов формирования культуры профилактики на рабочем месте.
В целях выполнения решения краевой межведомственной комиссии по охране труда от 26 марта 2019 года № 1, необходимо разработать и внедрить в каждой организации программу “нулевого” травматизма, основанной на принципах ответственности руководителя и каждого работника за безопасность труда.
Концепция “нулевого” травматизма предлагает семь “золотых правил”, реализация которых будет содействовать работодателю в снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Семь “золотых правил” концепции “нулевого” травматизма:
1. Стать лидером – показать приверженность принципам.
2. Выявлять угрозы – контролировать риски.
3. Определять цели – разрабатывать программы.
4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.
5. Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.
6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.
7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.
Каждое “золотое правило”, включает краткий обзор с последующим изложением ряда принципов и простым перечнем контрольных вопросов.
Работодатель сможет быстро оценить, какие из семи “золотых правил” уже выполняются на его предприятии, что можно усовершенствовать и следует ли предпринять какие-либо корректирующие действия.
Решением Краснодарской краевой межведомственной комиссии по охране труда от 26 сентября 2019 года № 3 утверждены методические рекомендации по разработке и внедрению в организациях Краснодарского края программы “нулевой травматизм” (прилагаются). Руководителям организаций всех форм собственности и индивидуальным предпринимателям рекомендовано:
1. Обеспечить создание и функционирование в организациях системы управления охраной труда.
2. В целях совершенствования системы управления охраной труда рассмотреть возможность внедрения программы “нулевого” травматизма, основанной на принципах ответственности руководителей и каждого работника за безопасность труда и являющейся направлением развития организации по предупреждению и сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, формированию корпоративной культуры безопасности труда.
Приглашаем работодателей Гулькевичского района присоединиться к концепции “Vision Zero”!