Значительное количество людей с ограниченными возможностями имеют по медицинским показаниям потенциальную возможность трудиться и зарабатывать себе на хлеб насущный, но для таких людей должны быть организованы особые условия труда
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ и статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II группы предусмотрена сокращенная продолжительности рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Согласно статье 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Несмотря на продолжительность рабочего времени инвалидов, работодатель обязан выплатить оклад в полном объеме.
Положениями части 2 статьи 57 ТК РФ определено, что в трудовой договор с инвалидом должно быть включено условие о режиме его рабочего времени и времени отдыха.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы (статьи 96, 99 и 113 Т К РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Таким образом, при привлечении к сверхурочной работе инвалидов работодатель должен:
- получить письменное согласие работника;
- убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
- ознакомить инвалида под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.
Привлечение инвалида к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни осуществляется в общем порядке, установленном статьей 149 ТК РФ.
Помимо установления укороченной продолжительности рабочего времени для инвалидов работодатель обязуется:
- сохранить полную заработную оплату труда за отработанный срок;
- не лишать работника выплат стимулирующего характера, надбавок и так далее, поскольку сокращенный рабочий день инвалидов не является для этого основанием (письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 мая 2006 г. № 12918/МЗ-14);
- предоставить инвалиду отпуск (ежегодный) не менее 30 календарных дней (часть 5 статьи 23 Закона Российский Федерации от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», часть 2 статьи 57 ТК РФ);
- по заявлению инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней (ч.2 ст.128 ТК РФ, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16.04.2014 г. № ПГ/3387-6-1).
Кроме того, инвалиды – чернобыльцы имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты населения (пункт 5 статьи 14 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).