СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.60.1 и 282 ТК РФ).
-трудовой договор по совместительству заключается с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
-работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ст.60.1 и 282 ТК РФ);
-работник никак не ограничен в числе работодателей, с которыми он может заключить трудовой договор о работе по совместительству (ч.2 ст.282 ТК РФ);
-эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время (ст.60.1 и 282 ТК РФ);
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии, если данная работа требует специальных знаний;
-справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работник принимается на работу с вредными (или) опасными условиями труда;
Обязательно указание в трудовом договоре на то, что данная работа является для работника работой по совместительству (ч.4 ст.282 ТК РФ).
ВАЖНО: по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч.5 ст.66 ТК РФ).
ОПЛАТА ТРУДА (ст.285 ТК РФ). Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени.
ВРЕМЯ ОТДЫХА. Совместителям, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству:
1) работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом;
2) Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст.286 ТК РФ).
На совместителей распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами, коллективным договором (исключение - согласно ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации совмещающим работу с обучением предоставляются только по основному месту работы).
ОСОБЕННОСТИ работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены в постановлении Минтруда России от 30.06.2003г. №41.
ОГРАНИЧЕНИЯ установлены для:
-руководителей организаций (ст.276 ТК РФ);
-спортсменов, тренеров (ст.348.7 ТКРФ);
-работников частных охранных организаций (ст.12 Закона от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»;
-служащих Банка России (ст.90 Федерального закона от 10.07.2002 г. №86-ФЗ «О Центральном банке РФ (Банке России).
ЗАПРЕТЫ. Не допускается работа по совместительству для:
-лиц в возрасте до 18 лет (ст.282 ТК РФ);
-лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ст.282 ТК РФ);
-лиц, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст.329 ТК РФ);
-государственных служащих (ст.17 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ»);
-муниципальных служащих (ст.14 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»).
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Трудовой договор с совместителем прекращается по общим основаниям. Кроме того, ст.288 ТК РФ установлено дополнительное основание расторжения трудового договора: прием на работу работника, для которого данная работа будет основной. В этом случае работник предупреждается в письменной форме не позднее, чем за две недели до расторжения трудового договора.
Ведущий специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями И.И.Коновалова