Трудовой кодекс РФ установил особенности правового регулирования труда женщин: дополнительные запреты, ограничения и социальные гарантии в отношении работающих женщин.
Женщины имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда женщин должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма.
Учитывая, что трудовая деятельность большинства работниц связана с беременностью и материнством, Трудовой кодекс РФ установил особенности правового регулирования труда женщин: дополнительные запреты, ограничения и социальные гарантии в отношении работающих женщин.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещено отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и (или) наличием детей. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается.
Согласно статье 253 ТК РФ запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа «стоя» и «сидя».
Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работам в ночное время, к сверхурочным работам, в выходные и праздничные дни, а также направление в служебные командировки допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Привлечение к вышеуказанным работам беременных женщин категорически запрещается ( ч. 2 ст. 259 ТК РФ).
Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине, другой более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Для обеспечения женщинам более благоприятных условий для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни, им может устанавливаться неполное рабочее время.
Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора, как при приеме на работу женщины, так и в процессе трудовой деятельности, по её заявлению, если в связи с необходимостью ухода за детьми, она не может работать в режиме полного рабочего времени.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.
Работодатель освобождает сотрудницу, которая наблюдается в медицинском учреждении по беременности, от работы на время обязательных диспансерных обследований с сохранением среднего заработка.
Определенные льготы предоставляются женщинам и работникам, усыновившим ребенка, в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков.
В статье 122 Трудового кодекса РФ установлено, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также работникам усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
В заключении необходимо напомнить об изменениях трудового законодательства, выступивших в силу в 2019 году.
Так, работникам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, отпуска предоставляются в удобное для работника время.