С 1 июля 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 2 мая 2015 года №122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и начали действовать новые правила о профессиональных стандартах.
В связи с этим возникают вполне резонные вопросы: обязательно ли применять профстандарты? Каковы нюансы их применения? Как учитываются профессиональные стандарты при разработке должностных инструкций и установлении оплаты труда?
Основной целью принятия профстандартов является более детальное урегулирование трудовых правоотношений и актуализация устаревшей нормативной базы. Действующие квалификационные справочники должностей не отвечают современным требованиям, поскольку многие перечисленные в них профессии не применяются, а многие востребованные профессии в них и вовсе не закреплены.
Описание требований к специалисту в профессиональных стандартах носит комплексный характер. В нем используются более современные конструкции в виде сочетания требований к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы.
В настоящее время положения статьи 195.3 ТК РФ действуют без различия на государственные/муниципальные и частные организации. Если у вас работают сотрудники, для которых законом прямо установлено обязательное соответствие профстандарту, значит, соответствующий стандарт приобретает обязательную силу для вас.
Процедура введения профстандартов требует длительных подготовительных действий.
Мы рекомендуем действовать по следующему алгоритму:
-Создать в организации рабочую группу по введению профстандартов, назначить ответственного (или ответственных) за выявление обязательных к применению профстандартов, соотнести обязательные профстандарты со штатным расписанием организации, выявить штатные единицы, для которых необходим переход на профстандарты, проверить определенных таким образом сотрудников на соответствие необходимому профстандарту. В случае несоответствия качеств сотрудника требованиям профстандарта организовать подготовку (профессиональное образование и профобучение) или предложить перевод на соответствующую его опыту и знаниям работу.
При создании рабочей группы учтите, что у нее будет достаточно много работы, включите в рабочую группу своих лучших работников – кадровиков, бухгалтеров, юристов, при сравнительном анализе стандартов и штатного расписания необходимо держать в уме, что названия должностей совсем не обязательно должны совпадать! Названия в профстандартах зачастую отличаются от ЕТКС. Обращайте внимание на основные цели. В профстандартах указаны основные цели вида профессиональной деятельности, в штатном расписании – цель работы на должности, трудовая функция. В случае, если работа на определенной должности дает право на компенсации, либо имеет ограничения (работа во вредных условиях труда), в трудовом договоре название должности должно соответствовать справочнику или профстандарту (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 195.1 ТК РФ), поэтому в некоторых случаях должность придется переименовать.
Профстандарты утверждает Минтруд России. Затем они проходят обязательную регистрацию в Минюсте России. Все профессиональные стандарты размещены в специальном реестре, который ведет Минтруд России (profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov).
Ведущий специалист ГКУ КК «Центр занятости населения Гулькевичского района» И.И.Коновалова