В любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов.
Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем! Не поддавайтесь на преимущества временных удобств. Ведь, пообещав заработную плату в «конверте», как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а наоборот, может не выплатить заработную плату вообще. В таком случае у вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить ваши интересы.
Если работник сознательно соглашается на условия работодателя, следует помнить, что деньги в конверте хороши до тех пор, пока он не задумает увольняться или воспользоваться своим правом на пенсионное обеспечение, или на отпуск, или начнет болеть. Никакие государственные органы, скорее всего, не помогут получить невыплаченную неофициальную заработную плату.
Важно отметить, что в случае обращения гражданина в суд с исковым требованием о взыскании «серых» денег, не всегда суды удовлетворяют их. Причиной этому зачастую становится вина работника в установившихся трудовых отношениях с работодателем. Например, работник сам выступает инициатором выплаты ему зарплаты в конверте или молча соглашается на условия работодателя, осознавая свою выгоду от такой зарплаты. В данном случае работник сам нарушает законодательство, укрываясь от уплаты налогов, и суд откажет в удовлетворении исковых требований на взыскание «серой» зарплаты.
От получения «серой» зарплаты или зарплаты «в конверте» страдает только сам работник: ведь страховые взносы в Пенсионный фонд уплачиваются работодателем с фонда оплаты труда предприятия, а не удерживаются из заработной платы сотрудников. И не нужно забывать про уголовную ответственность! Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Однако, если дело дойдет до суда, работник должен быть готов доказать свою непричастность к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 Налогового кодекса РФ и ст. 198 Уголовного кодекса РФ.
Государственный инспектор труда может штрафовать работодателей за неоформленные трудовые договоры и обращаться в суд, чтобы защитить права работников. Но для этого нужна серьезная доказательная база, и желательно, чтобы потерпевший был действующим работником. Когда он уже уволен, доказать нарушение сложно, ведь и работник должен предоставить доказательства, что он был вынужден мириться с «серой» зарплатой или не подозревал о выплате ему «серой» зарплаты, расписываясь в ведомостях, где указан реальный размер заработной платы.
Если вы являетесь невольным участником неформальной занятости и хотите исправить такое положение, звоните по телефонам горячей линии:
Администрация муниципального образования Гулькевичский район
5-01-88 – Юрова Светлана Андреевна - заместитель главы муниципального образования Гулькевичский район по финансово-экономическим вопросам;
5-18-70 – Хмелько Елена Александровна – начальник управления экономики и потребительской сферы;
5-18-72 - специалисты управления экономики и потребительской сферы.
5-18-86 – сектор по работе с обращениями граждан управления делами
ГКУ КК «Гулькевичский центр занятости населения
3-36-78 – отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями
ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Гулькевичском районе
3-20-69