Современное общество состоит из людей, которые могут договориться между собой в случае возникновения разногласий.
Главным условием формирования партнерских отношений является уважительные отношения к людям, в результате согласования целей наемных работников и собственников производств. Наемные работники и работодатели представляют стороны одного целого. И если даже между ними возникают конфликты, то в интересах обеих сторон найти способы их эффективного разрешения.
Взаимопонимание и согласие между работником и работодателем осуществляются путем переговоров, и завершается заключением коллективных договоров и соглашений.
Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступать любая из сторон — как представители работников, так и работодатель.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступать в переговоры в течение семи календарных дней со дня полученного предложения, направив ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
Нормативные правовые акты РФ содержат прямое предписание о закреплении положений организации труда, отдыха в коллективном договоре.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда, включая механизмы регулирования оплаты с учетом роста цен, уровня инфляции;
выплата пособий, компенсаций, например, таких как: компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду, пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет сверх установленных законодательством, единовременное пособие находящимся в трудной жизненной ситуации и т.д.;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников (обучение вторым профессиям, переобучение; выходное пособие при увольнении в повышенном размере;
рабочее время и время отдыха;
предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (например, родителям школьника).
Кроме того, в нем оговариваются дополнительные льготы и гарантии для работников, что поднимает авторитет руководителя и помогает работникам закрепить свое положение в организации.
Зарегистрировать коллективный договор в соответствии с требованиями статьи 50 ТК РФ, а также получить дополнительную информацию, связанную с заключением коллективного договора, макеты коллективных договоров можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Гулькевичского района» по адресу: г. Гулькевичи, ул. Короткова,4, каб. 4., тел. 3-36-92, 3-36-78.