В условиях финансового кризиса большинство организаций сокращают количество сотрудников. Осуществить эту процедуру можно двумя способами. Путем сокращения численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо увольнением по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
На предприятиях и организациях Гулькевичского района все чаще используют такой вид отчисления сотрудника из штата, как увольнение по соглашению сторон.
Кому это выгодно?
- Во-первых, работодателю.
В связи с этим, подобное волеизъявление зачастую путают с увольнением сотрудника по собственному желанию. Процедура увольнения по соглашению сторон имеет множество положительных моментов для работодателя.
Это: возможность прекращения заключенного с работником трудового договора до завершения срока его действия; возможность несоблюдения обязательств и гарантий в отношении женщин, беременных или уже имеющих детей; отсутствие каких-либо обязательств, повлекших за собой увольнение по соглашению сторон; списание со штата сотрудника, находящегося в трудовом отпуске.
В свою очередь, для работника выплата денежной компенсации может быть выше, чем при увольнении в связи с сокращением (но может её и не быть вовсе, в зависимости от договоренности сторон);
Важным моментом при увольнении по инициативе руководства предприятия или организации по сокращению штата, является отсутствие соответствующего заявления от сотрудника. Некоторые работодатели убеждают своих работников писать заявление на уход с работы по собственному желанию.
Делается это исключительно из корыстных целей — имея на руках такое заявление, руководство может не выплачивать часть обязательных компенсаций. К такой уловке чаще всего прибегают при финансовых проблемах на предприятии. Поэтому работники должны твёрдо знать, что при сокращении штатов подобные заявления писать нельзя.
Увольнение при сокращении штата и численности сотрудников процедура многоступенчатая, и пропуск какого-то одного шага может дать работнику шанс впоследствии оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса.
В последний день работы каждому увольняемому по сокращению сотруднику необходимо выплатить не только зарплату за последний месяц, но и выходное пособие в размере его среднемесячного заработка, если более высокий размер не установлен в трудовом или коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ). Если по окончании первого месяца после увольнения бывший сотрудник не устроится на новую работу, то организация также должна оплатить ему дни «нетрудоустройства» второго месяца после увольнения (тоже в размере среднего заработка).
Если и в третий месяц со дня увольнения бывший сотрудник не вышел на работу, то организация оплачивает среднемесячный заработок за этот месяц по решению службы занятости населения, но при условии, что сотрудник обратился туда в течение двух недель после увольнения. Работника можно уволить и до истечения двух месяцев после предупреждения при условии, что он дал письменное согласие (ч.3 ст. 180 ТК РФ). Однако, в этом случае ему положена дополнительная компенсация – за период после увольнения до дня, когда истекает два месяца со дня предупреждения об увольнении Увольнение по соглашению сторон имеет неоспоримые плюсы для работодателя. Во-первых, это увольнение не по инициативе администрации. А значит, работникам практически невозможно впоследствии обжаловать его в суде. Во-вторых, процедура очень проста – достаточно подписать соглашение, в котором установить срок прекращения трудового договора. Не нужно ставить в известность ни профсоюз, ни службу занятости. Наконец, на этом основании можно уволить любого сотрудника – ограничения, установленные в статье 261 Трудового кодекса, в данном случае не действуют.
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса) и увольнение по собственному желанию – это не тождественные понятия. В первом случае свою волю в отношении прекращения трудового договора высказывают обе стороны, а не только работник. Поэтому, подписав соглашение, сотрудник не может потом передумать и отказаться увольняться, как при увольнении по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Чтобы убедить сотрудника уволиться по соглашению сторон, организации обычно тоже выплачивают некие «отступные», хотя в Трудовом кодексе такая обязанность не предусмотрена. Представляется, что эта выплата должна быть не меньше той, на которую работник может рассчитывать при сокращении, иначе для него просто нет резона уходить по соглашению.
Ведущий специалист ГКУ КК «Центр занятости населения Гулькевичского района»
И.И.Коновалова