В России трудоустройство инвалидов — дело проблематичное. Руководители организаций обычно ссылаются на различные негативные моменты, касающиеся обеспечения им особых условий, на присутствующие риски и т. п. А некоторые просто не знакомы с порядком трудоустройства этой категории граждан и отказывают им по иным причинам.
Однако многие работодатели попросту забывают о том, что отказ в трудоустройстве инвалиду по причине его физического недостатка является недопустимым, о чём прямо говорится в ст. 64 ТК РФ.
Согласно ст. 22 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» работодателю надлежит создать специальные рабочие места, приспособленные для работы инвалидов.
Помимо того, согласно положениям ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» необходимые условия труда на предприятии (вне зависимости от формы его собственности) должны создаваться с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида.
У работодателя все рабочие места, а в особенности рабочие места на которых работают инвалиды должны быть подвергнуты специальной оценки условий труда.
Согласно ч.2 п.10 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда.
Только специальная оценка условий труда является единым комплексом осуществляемых мероприятий по определению вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки их воздействия на работника. Тем самым, прежде чем допустить работника к выполнению трудовых обязанностей работодатель должен выяснить какие условия труда на конкретном рабочем месте и может ли конкретный человек, в том числе инвалид допущен на это рабочее место. Работодатель обязан будет сравнить противопоказания, указанные в карте реабилитации и условия труда отраженные в карте специальной оценки условий труда и грамотно определить возможность допуска работника к выполнению определенного вида работ или профессии не нанеся вред здоровью человека и избежав административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Специальная оценка условий труда – это на сегодняшний день единственный инструмент достоверного определения условий труда на рабочих местах. Ее результаты имеют универсальный характер. На основании результатов спецоценки работодатель определяет, как именно надо улучшать условия труда, какими средствами защиты обеспечить работников, как рассчитать им компенсации за вредную работу. От результатов спецоценки зависит и размер страховых взносов в Пенсионный фонд (ст. 7 Закона №426-ФЗ). То есть ответственный работодатель, нацеленный на обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах, используя результаты спецоценки, может снизить свои издержки как на выплату компенсаций работникам, так и на уплату за них страховых взносов за счет улучшения условий труда и устранения вредных рабочих мест. У работодателя есть прямая обязанность обеспечить проведение спецоценки (ст. 212 ТК РФ). За ее непроведение грозит предупреждение или штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб. для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, от 60 тыс. до 80 тыс. руб. для организаций. А за повторное нарушение должностное лицо оштрафуют уже от 30 тыс. до 40 тыс. руб. либо дисквалифицируют на срок до 3 лет. Индивидуальному предпринимателю может грозить такой же штраф либо приостановление деятельности до 90 суток, организации – штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. либо приостановление деятельности до 90 суток (п. 3 ст. 11 Закона от 28.12.2013 г. №421-ФЗ).
За разъяснениями обращайтесь в ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района», тел. 3-38-03, тел. 3-36-78