Непроведение обязательного предварительного, периодического медосмотра и психиатрического освидетельствования — одно из самых распространенных нарушений, которое выявляют инспекторы ГИТ. Проверки показывают, что на многих предприятиях о медицинских осмотрах давно забыли. Такое отношение к здоровью сотрудников приводит не только к штрафам, но и серьезным несчастным случаям на производстве.
Нарушение 1. Сотрудников не направляют на периодические медосмотры
Работодатели часто забывают, что есть виды работ, к которым можно допускать далеко не всех сотрудников. Например, работы на высоте. Их выполняют почти на каждом втором предприятии. Допустить к ним работника можно, только если у него нет медицинских противопоказаний (п. 1 приложения 2, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Такой сотрудник обязан пройти обязательный предварительный медосмотр и 1 раз в год периодические медосмотры. Если пренебречь этими требованиями, непригодный для такой работы сотрудник может получить производственную травму или погибнуть в результате несчастного случая.
Нарушение 2. Психиатрическое освидетельствование заменяют на заключение психиатра врачебной комиссии
Многие работодатели не направляют на психиатрическое освидетельствование сотрудников. Они считают, что психиатры, которые входят в водительские комиссии и комиссии обязательных медосмотров, могут заменить полноценное психиатрическое освидетельствование. Это еще одно нарушение, с которым во время проверок часто сталкиваются инспекторы ГИТ. По закону на психиатрическое освидетельствование необходимо направлять сотрудников, работа которых связана с источниками повышенной опасности, воздействием вредных и опасных производственных факторов, движением транспорта (постановление Правительства от 28.04.1993 № 377). Делать это нужно не реже чем раз в пять лет.
Однако обычный врач-психиатр из комиссии при проведении медицинского осмотра не может заменить психиатрическое освидетельствование, во время которого специальная комиссия врачей-психиатров проводит диагностику, в том числе с помощью энцефалографии.
Некоторые работодатели сталкиваются со сложной ситуацией, когда комиссия во время психиатрического освидетельствования выявляет у сотрудника психическое расстройство и врачебная комиссия выдает отрицательное заключение. В этом случае допускать такого человека к работе нельзя. Необходимо издать приказ и отстранить сотрудника от работы.
Отстраненного сотрудника нельзя допускать к работе, пока психиатрическая комиссия вновь не признает человека пригодным к выполнению его трудовых обязанностей. Зарплату за это время не начисляют. Вы можете перевести работника на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья (ст. 73 ТК). Если такой работы в компании нет или работник отказывается от предложенного варианта, его по закону можно уволить (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК).
Когда психиатрическое освидетельствование или медосмотр работник не прошел по вине работодателя, его также отстраняют от работы, но в этом случае будет простой по вине работодателя. Это время работнику нужно оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы (ст. 157 ТК).
Нарушение 3. Работодатель направляет работников на медосмотр за их счет и не оплачивает им эти расходы
Инспекторы часто сталкиваются с нарушением, когда компания не оплачивает сотрудникам медицинские осмотры или делает это задним числом. Обычно такую информацию указывают в своей жалобе работники и направляют ее в ГИТ.
По закону компенсировать все расходы работников при прохождении медосмотров и психиатрических освидетельствований обязан работодатель (ст. 212, 213 ТК и приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Если он не соблюдает это требование и перекладывает оплату на сотрудника, инспектор выдает предписание об устранении нарушения или привлекает к административной ответственности (ч. 1 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).