C 1 января 2014 года вступили в силу два закона, которые предусматривают новый подход к оценке условий труда: Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
Согласно ч. 6 ст. 27 закона о СОУТ, специальная оценка условий труда должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года. Но в случае, если до дня вступления в силу Федерального закона о специальной оценке условий труда в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводится в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона о специальной оценке условий труда.
Игнорируя проведение специальной оценки условий труда работодатель не имеет достоверной информацией об условиях труда на рабочих местах, а также вынужден платить немалые штрафы за нарушение закона. Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена статьей 5.27 КоАП РФ. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.