Вопрос Можно ли принять на работу сотрудника с выходного дня?
Ответ Да, можно. Прием сотрудника на работу осуществляют на основании трудового договора и оформляют приказом руководителя организации по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а либо по самостоятельно разработанной форме (ст. 56, 68 ТК РФ). Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, которая зафиксирована в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, которую указывают в трудовом договоре. Эту дату определяют по соглашению между сотрудником и работодателем. Такой вывод следует из системного толкования положений статей 56 и 57Трудового кодекса РФ. Следовательно, дата начала работы, то есть дата приема на работу, может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной. При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК РФ).
Вопрос В каких случаях сотрудник вправе отказаться работать в выходной?
Ответ Исполнение обязательств отдельно взятого работодателя по гражданско-правовому договору, заключенному со сторонней организацией, не относится к основаниям, которые позволяют привлекать сотрудников без их согласия к работе в выходные или праздничные дни. Трудовым законодательством предусмотрен закрытый перечень обстоятельств, при наличии которых вызвать сотрудников на работу в выходной или праздник можно только по инициативе работодателя. Во всех остальных случаях, в том числе в связи с необходимостью обеспечить исполнение обязательств по заключенному работодателем контракту, сотрудника можно привлечь к работе вне графика только с его согласия. Поэтому наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание за отказ выйти на работу в нерабочий день в описанной ситуации не получится. Законные основания для этого отсутствуют. Такой порядок предусмотрен в статьях 113 и 192 Трудового кодекса РФ. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 22 апреля 2014 г. № 11-4403/2014.