В современных условиях демографического развития особое значение приобретают вопросы защиты трудовых прав и охраны труда женщин, связанные с их репродуктивной функцией в обществе.
Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные гарантии на охрану труда женщин (глава 41), а также санитарными правилами и нормами (СанПиН 2.2.0.555-96), гигиеническими требованиями к условиям труда женщин, постановлением Совета Министров Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105 “О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную”.
Так, например, запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Технологические процессы и оборудование, предназначенное для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических и психофизиологических факторов.
Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами.
В соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе” для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы и 36-часовая рабочая неделя.
Для беременных женщин государство предоставило специальные гарантии как при трудоустройстве на работу, так и при увольнении:
1. Запрещено отказывать беременной женщине из-за беременности при трудоустройстве на работу (ст.64 ТК РФ).
2. Беременным женщинам не устанавливается испытательный срок при заключении трудового договора (ст.70 ТК РФ).
3. Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (часть 1 ст. 93 ТК РФ). При этом нужно учитывать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
4. Работодатель обязан перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставить женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
5. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).
6. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК РФ).
7. Работодателю запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
8. Запрещено увольнять беременную по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).
9. Работодатель обязан продлить беременной женщине срочный трудовой договор до окончания срока беременности по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности (ст. 261 ТК РФ).
10. В соответствии со ст.256 ТКРФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
11. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, и приступившие к работе, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ).
12. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст.258 ТК РФ).
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. При этом, по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
13. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, согласно статье 259 Трудового кодекса РФ допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
14. Женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет в соответствии со ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Для получения консультационной помощи можно обращаться в ГКУ КК “ЦЗН Гулькевичского района” (отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями) по адресу: г. Гулькевичи, ул. Короткова, д.4.