Летом температура в офисных помещениях часто превышает 30 °C. Нужно ли сокращать рабочее время? Если сократим, как оплачивать часы, на которые уменьшили рабочий день?
Если температура в офисе достигла 28,5 °C, а кондиционера нет, то рабочий день нужно сократить. Чем выше температура, тем меньше должны работать сотрудники (таблица ниже).
Какой установить рабочий день при высокой температуре воздуха в помещении (Приложение 3 к СанПиН 2.2.4.548-96)
|
Температура воздуха на рабочем месте, °C |
Сколько часов работник может находиться на рабочем месте |
||
|---|---|---|---|
|
Офисная работа |
Работа, связанная с умеренным физическим напряжением |
Тяжелая физическая работа |
|
|
32,5 |
1 |
– |
– |
|
32,0 |
2 |
– |
– |
|
31,5 |
2,5 |
1 |
– |
|
31,0 |
3 |
2 |
– |
|
30,5 |
4 |
2,5 |
1 |
|
30,0 |
5 |
3 |
2 |
|
29,5 |
5,5 |
4 |
2,5 |
|
29,0 |
6 |
5 |
3 |
|
28,5 |
7 |
5,5 |
4 |
|
28,0 |
8 |
6 |
5 |
|
27,5 |
– |
7 |
5,5 |
|
27,0 |
– |
8 |
6 |
|
26,5 |
– |
– |
7 |
|
26,0 |
– |
– |
8 |
Нормативы температуры на рабочем месте зависят от времени года и характера работы сотрудника. Для офисных работников летом нормальной будет температура от 23 до 25 °C. Допускается ее небольшое превышение (п. 4.1, 5.4СанПиН 2.2.4.548-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора от 01.10.1996 № 21, далее – СанПиН 2.2.4.548-96). Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда (ст. 22, 212 ТК). Требования СанПиН 2.2.4.548-96 обязательны для всех организаций (п. 3 ст. 39 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ). Это подтверждает судебная практика (постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.04.2014 № 15АП-5035/2014, Седьмого арбитражного апелляционного суда от 25.09.2013 по делу № А03-8077/2013 и др.).
Если работодатель не сократит рабочий день в жару, сотрудники вправе оставить рабочие места. В этом случае их нельзя уволить за прогул, суд расценит поведение работников как самозащиту трудовых прав (ч. 1 ст. 379 ТК, апелляционное определение Ростовского областного суда от 22.12.2016 по делу № 33-22065/2016).
Прежде чем сократить рабочий день, создайте комиссию и проведите замеры температуры воздуха. Лучше пригласить для этого специализированную организацию, у которой есть необходимое оборудование. Результаты замеров отразите в протоколе (п. 7.3, 7.14, 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96, определение Краснодарского краевого суда от 23.12.2014 № 4Г-12931/2014). В нем должно быть заключение комиссии о том, что температура воздуха в помещении превышает оптимальные величины, в результате чего организация сократит рабочий день сотрудникам. Часы, на которые уменьшили рабочий день, оплачивайте как время простоя по вине работодателя в размере двух третей от среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК).